以下关于绩效考评行为观察量表法的叙述，不正确的是（ ）。
A. 它是在关键事件法的基础上发展起来的
B. 评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据
C. 发生频率很高或很低的工作行为不能选作评定项目
D. 它要求考评者根据某工作行为发生的频率或次数对被考评者打分
查看答案
相关试题
换一换
以下关于绩效考评行为观察量表法的叙述，不正确的是（ ）。
A.它是在关键事件法的基础上发展起来的 B.评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据 C.发生频率很高或很低的工作行为不能选作评定项目 D.它要求考评者根据某工作行为发生的频率或次数对被考评者打分
答案
下面关于绩效考评行为观察量表法的叙述，不正确的是（ ）。
A.它是在关键事件法的基础上发展起来的 B.评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据 C.发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目 D.它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定
答案
下面关于绩效考评行为观察量表评价法的叙述，不正确的是（ ）。
A.它是在关键事件法的基础上发展起来的 B.评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据 C.发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目 D.它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定
答案
以下关于绩效考评的特点描述不正确的是（）。
A.绩效考评必须定期进行 B.绩效考评是一个过程，不是简单的行为 C.绩效考评的出发点和终点都是企业整体绩效 D.绩效考评与企业的发展战略
答案
以下关于绩效考评的特点描述不正确的是( )。
A.绩效考评必须定期进行 B.绩效考评是一个过程，不是简单的行为 C.绩效考评的出发点和终点都是企业整体绩效 D.组织构架和人力资源管理息息相关
答案
以下关于软件测试原则叙述中，不正确是的（ ）。
A.测试阶段在实现阶段之后，因此实现完成后再开始进行测试 B.测试用例需要完善和修订 C.发现错误越多的地方应该进行更多的测试 D.测试用例本身也需要测试
答案
以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）
A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障 B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求 C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效 D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关
答案
以下关于监理专题会议的叙述中，不正确是：（ ）。
A.专题会议是为解决专门问题而召开的会议，由总监理工程师或授权的监理工程师主持 B.监理单位通常依据现场进度情况，定期或不定期召开不同层级的现场协调会议，解决工作过程中的相互配合问题 C.监理专题会议的会议纪要由承建单位的项目经理记录、整理和签认后发给项目有关方面 D.监理专题会议包括技术讨论会、紧急事件协调会等
答案
以下关于结果导向型绩效考评的表述，不正确的是（ ）。
A.适合事务性工作岗位采用 B.适合生产性、操作性岗位采用 C.注重员工或团队的工作业绩 D.考评标准容易确定，操作性很强
答案
以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（ ）。
A.适合生产操作性岗位采用 B.适合管理性工作岗位采用 C.重在工作过程而非工作成果 D.考评标准容易确定，操作性较强
答案
热门试题
以下关于监理专题会议的叙述中，不正确是：（70）（）
绩效考评是绩效管理的重要环节。以下关于绩效考评的认识，哪一项是不正确的（）
以下关于行为主导型绩效考评的表述，不正确的是（）。
以下关于合成考评法的表述不正确的是()
以下关于合成考评法的描述不正确的是（）
以下关于加权选择量表法，描述不正确的是（）。
以下关于脉搏的说法不正确是（）
(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。
以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确是（ ）。
以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（ ）。
以下关于选择排列法进行考评的表述，不正确的是（）。
(2016年11月)以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（ ）。
以下关于DVH图的描述，不正确是（）
以下关于图解式评价量表法的表述不正确的是（）。
以下关于图解式评价量表法的表述不正确的是( )。
以下关于图解式评价量表法的表述，不正确的是（）。
以下关于图解式评价量表法的表述,不正确的是（ ）
以下关于利益决定着法的形成和发展的说法不正确是( )
以下关于行为观察法，描述不正确的是（）。
关于银行绩效考评指标，以下哪些说法不正确？（）
使用微信扫一扫登录
