以下对于关键绩效指标（KPI）的叙述，不正确的是（）
A. 应当符合“二八原理”
B. 是目标式量化管理指标
C. 能抓住业绩评价的重心
D. 评价全面
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以下对于关键绩效指标（KPI）的叙述，不正确的是（）
A.应当符合“二八原理” B.是目标式量化管理指标 C.能抓住业绩评价的重心 D.评价全面
答案
以下叙述不正确是的（）。
A.人眼可见光的波长范围是380-780毫微米。 B.波长短于380毫微米的光人眼看不见。 C.波长长于780毫微米的光人眼看不见。 D.视力好的人能看到波长范围在380-780毫微米以外的光线。
答案
关于关键绩效指标（KPI）的说法，正确的是（）
A.KPI指标是由上而下层层分解而成的 B.KPI指标解决的问题不包括公司或部门面对的临时问题 C.企业KPI指标的数量一般为15-18个 D.KPI指标要全面量化
答案
KPI即关键绩效指标法。
答案
以下关于关键绩效指标法中，说法不正确的有（）。
A.关键绩效指标法，是指基于企业战略目标，通过建立关键绩效指标体系，将价值创造活动与战略规划目标有效联系，并据此进行绩效管理的方法 B.关键绩效指标法必须单独使用，一般不可以与经济增加值法 C.企业应根据战略目标，结合价值创造模式，综合考虑企业内外部经营环境等因素，设定企业级关键绩效指标。 D.关键绩效指标的权重分配应以企业战略目标为导向，反映被评价对象对企业价值贡献或支持的程度，以及各指标之间的重要性水平
答案
以下关于关键绩效指标法中，说法不正确的有（）
A.关键绩效指标法，是指基于企业战略目标，通过建立关键绩效指标体系，将价值创造活动与战略规划目标有效联系，并据此进行绩效管理的方法 B.关键绩效指标法必须单独使用，一般不可以与经济增加值法、平衡记分卡等其他方法结合使用 C.企业应根据战略目标，结合价值创造模式，综合考虑企业内外部经营环境等因素，设定企业级关键绩效指标 D.关键绩效指标的权重分配应以企业战略目标为导向，反映被评价对象对企业价值贡献或支持的程度，以及各指标之间的重要性水平
答案
论述关键绩效指标（KPI）的基本概念及关键绩效指标的作用。
答案
关键绩效指标（KPI）来源不包括（）
A.企业经营目标 B.职位分析 C.个人目标 D.特殊性指标
答案
关键绩效指标的英文缩写是KPI（）
答案
审核（关键绩效指标）KPI指标主要审核指标与标准的（）
答案
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物资现场管理的关键绩效指标（KPI）为（）
简述你对关键绩效指标KPI的理解。
关键绩效指标(KPI)为核心的绩效管理理论中，对关键绩效指标进行确定时应注意（）。
对“基于胜任特征模型而确立的绩效考核指标”表述，不正确是（）
基站设备代维绩效指标体系中，关键绩效指标KPI不包括（）。
对法莫替丁叙述不正确是（）
对法莫替丁叙述不正确是（）
下列叙述中，不正确是()
以下关于软件测试原则叙述中，不正确是的（ ）。
关键绩效指标（KPI）不是目标，但是可以借此确定目标（）
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关于酮体的叙述不正确是（）
以下关于监理专题会议的叙述中，不正确是：（ ）。
关键绩效考核指标体系中，完整的KPI包括（）。
光缆线路代维月度考核-关键绩效指标KPI包括（）。
关键绩效指标体系的设计中，完整的KPI包括（）。
关键绩效指标体系的设计中。完整的KPI包括( )。
关键绩效指标分类根据其性质可分为数字型KPI、时限型KPI、项目型KPI、混合型KPI。
关键绩效指标分类根据其性质可分为数字型KPI、时限型KPI、项目型KPI、混合型KPI。
关键绩效指标分类根据其性质可分为数字型KPI、时限型KPI、项目型KPI、混合型KPI（）
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