关键绩效指标（KPI）不是目标，但是可以借此确定目标（）
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关键绩效指标（KPI）不是目标，但是可以借此确定目标（）
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基站发电代维绩效指标体系中，关键绩效指标KPI和工作目标GS比重分别为（）
A.40%，60% B.50%，50% C.60%，40% D.30%，70%
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运用关键绩效指标法设计组织关键绩效指标依次经过的步骤为确定关键目标、实施目标、评价结果、进行反馈（）
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关键绩效指标(KPI)为核心的绩效管理理论中，对关键绩效指标进行确定时应注意（）。
A.指标的笼统性 B.指标的可度量性 C.指标的长期性 D.指标的抽象性
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在绩效考评指标体系设计环节，首先要根据企业战略目标的要求，设计（ ）的关键绩效指标（KPI）。
A.岗位 B.班组 C.部门 D.企业层面
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战略目标是确定关键绩效指标体系的基础,关键绩效指标反映战略目标,对战略目实施效果进行衡量和监控。
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关键绩效指标（KPI）和岗位职责指标（PRI）是指和（ ）挂钩、与岗位职责相联系的考评目标。
A.经营指标 B.经营效益 C.经营收益 D.经营业绩
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KPI即关键绩效指标法。
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关键绩效指标，又称为KPI，是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行（），衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标
A.设置 B.取样 C.计算 D.分析
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论述关键绩效指标（KPI）的基本概念及关键绩效指标的作用。
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关键绩效指标（KPI）来源不包括（）
关键绩效指标的英文缩写是KPI（）
审核（关键绩效指标）KPI指标主要审核指标与标准的（）
目标分解法提取关键绩效指标是参照（）设定目标的方法。
简述你对关键绩效指标KPI的理解。
物资现场管理的关键绩效指标（KPI）为（）
关于关键绩效指标（KPI）的说法，正确的是（）
基站设备代维绩效指标体系中，关键绩效指标KPI不包括（）。
建立KPI指标首先要明确企业的战略目标，评估企业价值重点，在此基础上找出关键业务领域的关键业绩指标(KPI)，形成企业级KPI。()
关键绩效指标（KPI）存在阶段性，但是一旦设定就不能再发生变化（）
光缆线路代维月度考核-关键绩效指标KPI包括（）。
关键绩效考核指标体系中，完整的KPI包括（）。
关键绩效指标体系的设计中，完整的KPI包括（）。
关键绩效指标体系的设计中。完整的KPI包括( )。
关键绩效指标分类根据其性质可分为数字型KPI、时限型KPI、项目型KPI、混合型KPI。
关键绩效指标分类根据其性质可分为数字型KPI、时限型KPI、项目型KPI、混合型KPI。
关键绩效指标分类根据其性质可分为数字型KPI、时限型KPI、项目型KPI、混合型KPI（）
关键绩效指标考核法（KPI）,就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。
企业采用KPI(关键绩效指标法)进行评估时，每个企业都应采用统一的KPI。()
企业在运用关键绩效指标时应当只评价与其战略目标实现关系最密切的少数关键绩效指标（）
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