关键绩效指标考核法（KPI）,就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。

两级机关部门绩效考核中关键指标（KPI）所占权重是？（） 基站发电代维绩效指标体系中，关键绩效指标KPI和工作目标GS比重分别为（） 绩效考核指标是对员工绩效（）进行考核与评价的项目 企业采用KPI(关键绩效指标法)进行评估时，每个企业都应采用统一的KPI。() 实施绩效考核就是对员工的工作绩效进行()、()和()。 关键绩效指标考核是通过对销售人员工作绩效特征的分析，提炼出最能代表绩效的若干()，并以此为基础进行绩效考核。 基站设备代维绩效指标体系中，关键绩效指标KPI不包括（）。 关键绩效指标法主要考察员工的( )。 KPI指标指关键绩效指标，通过一些重要的绩效指标，考核SG-TMS系统运行维护、应用及建设等方面的情况。 简述你对关键绩效指标KPI的理解。 物资现场管理的关键绩效指标（KPI）为（） 关于关键绩效指标（KPI）的说法，正确的是（） 绩效考核过程中，通过上级主管、同事、下属和顾客对员工进行全维度考核，这种 方法是() A.、关键绩效指标法 在绩效考核中通常所称的KPI考核法指的是()。 关键绩效指标（KPI）不是目标，但是可以借此确定目标（） 绩效考核指标必须与工作内容紧密相关，而且是员工能够影响和控制的，这主要指绩效考核指标的（）。 KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（ ）。 绩效指标是指绩效的维度，也就是说要从哪些方面来对员工的绩效进行考核。 在绩效考核中通常所称的KPI考核法指的（ ）。 关键绩效指标体系的设计中，完整的KPI包括（）。