基站发电代维绩效指标体系中，关键绩效指标KPI和工作目标GS比重分别为（）
A. 40%，60%
B. 50%，50%
C. 60%，40%
D. 30%，70%
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基站发电代维绩效指标体系中，关键绩效指标KPI和工作目标GS比重分别为（）
A.40%，60% B.50%，50% C.60%，40% D.30%，70%
答案
基站设备代维绩效指标体系中，关键绩效指标KPI不包括（）。
A.TCH可用率 B.小区完好率 C.工单处理及时率 D.工单处理合格率
答案
关键绩效考核指标体系中，完整的KPI包括（）。
A.指标编号和名称 B.设定目的 C.数据来源 D.计算方法 E.考评周期
答案
关键绩效指标体系的设计中，完整的KPI包括（）。
A.指标编号和名称 B.没定目的 C.数据来源 D.计算方法 E.考评周期
答案
关键绩效指标体系的设计中。完整的KPI包括( )。
A.指标编号和名称 B.设定目的 C.数据来源 D.计算方法 E.考评周期
答案
在关键绩效指标体系的设计中，完整的KPI包括哪些要素（）
A.指标编号和名称 B.设定目的 C.数据来源 D.计算方法 E.考评周期
答案
光缆线路代维月度考核-关键绩效指标KPI包括（）。
A.代维光缆阻断次数 B.代维光缆阻断时长 C.代维光缆线路巡检率 D.KPI保留权重
答案
KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（ ）。
A.确立完善考评的标准 B.提取重要性和关键性指标 C.构建新型的激励机制 D.明确企业的战略目标
答案
SMART（关键绩效指标体系的）原则中的“明确性原则”是指KPI是（ ）。
A.明确的衡量指标 B.与业绩相关的 C.高而可攀的 D.有明确牵引性的
答案
在绩效考评指标体系设计环节，首先要根据企业战略目标的要求，设计（ ）的关键绩效指标（KPI）。
A.岗位 B.班组 C.部门 D.企业层面
答案
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以下哪些属于基站发电代维的KPI考核指标（）。
绩效考评指标体系的内容包括组织绩效考评指标体系和（ ）。
设备代维关键绩效指标KPI中工单处理及时率，指标权重（）指标值≥（），得满分；指标值＜98.5%，得0分。
建立关键绩效指标体系的原则
关键绩效指标体系的构成为
关键绩效指标体系的设计包括（ ）。
SMART（关键绩效指标体系的）原购中的“可达成原则”是指绩效指标是（ ）。
简述设计关键绩效指标体系的原则
简述设计关键绩效指标体系的原则。
设备代维关键绩效指标KPI中工单处理合格率，指标权重（）指标值≥（），得分＝5分；指标值＜95.5%，得0分。
部门关键绩效指标体系体现了公司指标在各相关部门的分解，该指标体系是各部门为内部员工设定关键绩效指标的基础。()
建立关键绩效指标体系的主要流程是()。
关键绩效指标(KPI)为核心的绩效管理理论中，对关键绩效指标进行确定时应注意（）。
论述关键绩效指标（KPI）的基本概念及关键绩效指标的作用。
KPI即关键绩效指标法。
在制定绩效指标体系时，对关键绩效要素的细化筛选过程中，关键绩效指标的确定要遵循指标的多样性原则（）
利用平衡计分卡设计企业KPI绩效指标体系，其主要程序是（ ）。
绩效指标体系不可能能将每一个绩效指标都包括在内,但又要比较全面地反映绩效评估内容,这就需要采用KPI法。KPI是指（）
关键绩效指标考核法（KPI）,就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。
关键绩效指标（KPI）来源不包括（）
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