在启用关键绩效指标法时，一定要以关键绩效指标为基础来确定每位员工的业绩目标，同时与每位员工签定绩效合约，并以绩效合约作为员工业绩考核的依据（）

关键绩效指标法的核心是()。 关键绩效指标法的主线包括（　）。 简述关键绩效指标法的概念 关键绩效指标法的核心是（） 关键绩效指标法的核心是() 关键绩效指标的理论基础是()。 简述绩效管理系统基础理论——关键绩效指标的内容。 简述绩效管理系统基础理论——关键绩效指标的内容 运用关键绩效指标法设计组织关键绩效指标依次经过的步骤为确定关键目标、实施目标、评价结果、进行反馈（） 关键绩效指标 论述关键绩效指标（KPI）的基本概念及关键绩效指标的作用。 ( ) 是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。 简述关键绩效指标的定义，设定关键绩效指标的目的，选择关键绩效指标的原则，以及确定工作产出的基本原则。 关键绩效指标法的主要优点包括（） 关键绩效指标法主要考察员工的( )。 关键绩效指标法的核心工作，是( )。 关键绩效指标法的最大优势在于（　　）。 在运用关键绩效指标法确立绩效评估体系时，有哪些注意事项（） 关键绩效指标简称（） 关键绩效指标法是一个重要的绩效管理工具，根据指标性质的不同可以将关键绩效指标分为财务指标、经营指标、服务指标和管理指标。其中，“员工满意度指数”这一指标属于（）