关键绩效指标法，是（）的基础。

简述绩效管理系统基础理论——关键绩效指标的内容。 简述绩效管理系统基础理论——关键绩效指标的内容 简述关键绩效指标法的概念。 关键绩效指标法的主线包括（　）。 关键绩效指标法的主线包括（）。 关键绩效指标法的主线包括（　）。 简述关键绩效指标法的概念 关键绩效指标法的核心工作是(    )。 关键绩效指标法的核心工作,是(    )。 下列属于关键绩效指标法的特点的是（ ） 在启用关键绩效指标法时，一定要以关键绩效指标为基础来确定每位员工的业绩目标，同时与每位员工签定绩效合约，并以绩效合约作为员工业绩考核的依据（） 关键绩效指标法主要考察员工的( )。 关键绩效指标法的主要优点包括（） 关键绩效指标法的最大优势在于（　　）。 绩效管理工具中的关键绩效指标法，在确定关键绩效指标时要遵守的 SMART原则指的是（） 运用关键绩效指标法设计组织关键绩效指标依次经过的步骤为确定关键目标、实施目标、评价结果、进行反馈（） 下列关于关键绩效指标法的说法错误的是（　　）。 ‘建立关键绩效指标法的要点在于（） 战略目标是确定关键绩效指标体系的基础,关键绩效指标反映战略目标,对战略目实施效果进行衡量和监控。 ( ) 是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。