关键绩效指标法的主要优点包括（）
A. 使企业的业绩评价与企业战略目标密切相关，有利于企业战略目标的实现
B. 通过识别价值创造模式把握关键价值驱动因素，能够更有效地实现企业价值增值目标
C. 评价指标数量相对较少，易于理解和使用，实施成本相对较低，有利于推广实施
D. 是一种全面财务管理和薪酬激励框架
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关键绩效指标法的主要优点包括（）
A.使企业的业绩评价与企业战略目标密切相关，有利于企业战略目标的实现 B.通过识别价值创造模式把握关键价值驱动因素，能够更有效地实现企业价值增值目标 C.评价指标数量相对较少，易于理解和使用，实施成本相对较低，有利于推广实施 D.是一种全面财务管理和薪酬激励框架
答案
关键绩效指标法包括的步骤主要有（）
A.确定绩效产出 B.建立绩效指标 C.审核KPI指标 D.实施考核并反馈 E.监督
答案
下列各项中，属于关于关键绩效指标法优点的有（ ）。
A.指标体系设计不当将导致错误的价值导向和管理缺失 B.使企业业绩评价与企业战略目标密切相关，有利于企业战略目标的实现 C.评价指标数量相对较少 D.识别价值创造模式把握关键价值驱动因素，有效地实现企业价值增值目标
答案
关键绩效指标法的主线包括（ ）。
A.目标—手段法 B. C.目标责任法 D. E.目标管理法 F. G.标杆超越法
答案
关键绩效指标法的主线包括（）。
A.目标手段法 B.目标责任法 C.目的手段法 D.目的责任法 E.目标任务法
答案
关键绩效指标法的主线包括（ ）。
A.目标—手段法 B.目标责任法 C.目标管理法 D.标杆超越法 E.对比分析法
答案
关键绩效指标法主要考察员工的( )。
A.能力 B.行为方式 C.行为结果 D.特质
答案
组织的关键绩效指标主要包括（）
A.主要市场 B.法规环境 C.能力和核心能力 D.当前的业务方向 E.组织文化
答案
组织的关键绩效指标主要包括()。
A.主要市场 B.法规环境 C.能力和核心能力 D.当前的业务方向 E.组织文化
答案
下列有关表述中不属于关键绩效指标法优点的是（ ）。
A.使企业业绩评价与企业战略目标密切相关，有利于企业战略目标的实现 B.通过识别价值创造模式把握关键价值驱动因素．能够更有效地实现企业价值增值目标 C.指标体系分层级确定， 不会导致错误的价值导向 D.评价指标数量相对较少， 易于理解和使用，实施成本相对较低，有利于推广实施
答案
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关键绩效指标法中，（）是做好绩效管理的关键。
KPI即关键绩效指标法。
施工成本管理绩效考核方法中，关键绩效指标的优点有（）。
关键绩效指标设计包括（ ）。
简述关键绩效指标法的概念。
关键绩效指标法的核心是()。
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关键绩效指标法的核心是（）
关键绩效指标法，是（）的基础。
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基于岗位胜任特征模型的绩效考评指标，其主要优点包括（）。
关键绩效指标的类型包括（ ）。
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绩效考核中关键事件法的优点有（ ）。
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关键绩效指标法的核心工作，是( )。
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运用关键绩效指标法设计组织关键绩效指标依次经过的步骤为确定关键目标、实施目标、评价结果、进行反馈（）
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