下列关于关键绩效指标法的说法错误的是（ ）。
A. 将价值创造活动与战略规划目标有效联系
B. 关键绩效指标法可以单独使用，也可以与经济增加值法、平衡计分卡等其他方法结合使用
C. 关键绩效指标法的应用对象是企业，不能用于企业所属的单位（部门）和员工
D. 企业的关键绩效指标一般可分为结果类和动因类两类指标
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下列关于关键绩效指标法的说法错误的是（ ）。
A.将价值创造活动与战略规划目标有效联系 B.关键绩效指标法可以单独使用，也可以与经济增加值法、平衡计分卡等其他方法结合使用 C.关键绩效指标法的应用对象是企业，不能用于企业所属的单位（部门）和员工 D.企业的关键绩效指标一般可分为结果类和动因类两类指标
答案
关于关键绩效指标法的说法，错误的有（ ）。
A.关键绩效指标是对企业战略目标的分解 B.关键绩效指标必须是与工作职位的职能职责密切相关的 C.供货周期是数量型关键绩效指标 D.基本标准通常只有一小部分员工可以达到 E.指标的数量不宜过多
答案
下列关于关键绩效指标的说法，错误的是()。
A.关键绩效指标是对工作完成效果的最直接衡量方式 B.关键绩效是连接个体绩效与企业目标的一个桥梁 C.关键绩效指标来自于对企业总体战略目标的分解 D.关键绩效指标能直接用于所有岗位的人员考核
答案
关于关键绩效指标工具，下列说法错误的是（）
A.关键绩效指标制定有三个层面分别是企业级、部门级和个人级； B.关键绩效指标体系是以控制为中心的指标体系 C.关键绩效指标是衡量企业战略实施效果的关键的指标体系 D.关键绩效指标体现的是对组织战略目标有增值作用的绩效指标
答案
下列关于关键绩效指标的说法中，错误的是（ ）。
A.是反映个体关键绩效贡献的评价依据和量化指标 B.是连接个人绩效与企业绩效的桥梁 C.不需要强调完成的期限 D.最大优势在于它将企业绩效指标与企业的战略目标紧密联系在一起
答案
关于关键绩效指标法表述错误的是（）。
A.关键绩效指标是对企业战略目标的分解 B. C.指标的数量不宜过多 D. E.供货周期是关键绩效指标的时限型 F. G.知识型员工的关键绩效指标很容易界定
答案
关于关键绩效指标法表述错误的是（）。
A.关键绩效指标是对企业战略目标的分解 B.指标的数量不宜过多 C.供货周期是关键绩效指标的时限型 D.知识型员工的关键绩效指标很容易界定
答案
下列关于关键绩效指标法的说法中，正确的是（）
A.关键绩效指标法与平衡计分卡不能结合使用 B.选取的指标数量应该尽可能的多以便更好反映企业整体价值 C.如果关键绩效指标未完成可以实施“一票否决”制度 D.关键绩效指标应该是反映企业绩效的价值指标
答案
关于关键绩效指标的说法，错误的是（）
A.同类型职位的关键绩效指标可以不同 B.关键绩效指标可随企业战略变化而调整 C.不同层次的关键绩效指标都是由企业的整体目标分解而成 D.关键绩效指标的确定应遵守SMART原则
答案
下列关于建立关键绩效指标的注意事项的说法，错误的是（）。
A.设置KPI的最终目的是为了实现公司目标 B.KPI指标能体现关键和少量 C.一般企业KPI指标的数量为10——15个 D.不追求所有指标的绝对量化
答案
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下列关于关键绩效指标法表述正确的有（）
下列关于关键绩效指标法表述正确的有（ ）。
下列关于关键绩效指标法表述正确的有( ）。
下列关于关键绩效指标法表述正确的有( )。
以下关于关键绩效指标法的说法中，正确的有（）
关于关键绩效指标的说法，正确的是（）
以下关于关键绩效指标法中，说法不正确的有（）。
以下关于关键绩效指标法中，说法不正确的有（）
下列各项中，属于关于关键绩效指标法优点的有（ ）。
关键绩效指标，是对企业绩效产生关键影响力的指标，企业的关键绩效指标一般可分为结果类和动因类两类指标，下列说法中错误的有（ ）。
关于关键绩效指标（KPI）的说法，正确的是（）
关键绩效指标法中，（）是做好绩效管理的关键。
下列关于关键绩效指标法特点的表述中，正确的有（ ）。
下列属于关键绩效指标法的特点的是（ ）
关于提取关键绩效指标的方法说法正确的是（ ）。
下列关于绩效标准法的说法错误的是()。
关于建立关键绩效指标的注意事项，下列说法正确的有()。
关键绩效指标法，是（）的基础。
关键绩效指标法的核心是（）
关键绩效指标法的核心是()。
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