下列关于建立关键绩效指标的注意事项的说法，错误的是（）。
A. 设置KPI的最终目的是为了实现公司目标
B. KPI指标能体现关键和少量
C. 一般企业KPI指标的数量为10——15个
D. 不追求所有指标的绝对量化
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下列关于建立关键绩效指标的注意事项的说法，错误的是（）。
A.设置KPI的最终目的是为了实现公司目标 B.KPI指标能体现关键和少量 C.一般企业KPI指标的数量为10——15个 D.不追求所有指标的绝对量化
答案
关于建立关键绩效指标的注意事项，下列说法正确的有()。
A.设置KPI的最终目的是为了实现公司目标 B.KPI制定时，纵向上从个人到部门再到公司，层层分解 C.在横向上则要考虑流程因素 D.KPI指标能体现关键和少量 E.全面追求考核指标的量化
答案
关于绩效考核指标评价标准的注意事项，下列说法错误的是（ ）。
A.指标评价标准的压力要适度 B.指标评价标准要有一定的稳定性 C.对指标评价标准的修订需要做大幅度的变动 D.需要对指标评价标准进行不断的修订
答案
关于绩效考核指标评价标准的注意事项，说法错误的是（）。
A.指标评价标准的压力要适度 B.指标评价标准要有一定的稳定性 C.考核标准要适合所有人 D.考核标准要使大多数人经过努力可以达到
答案
关于绩效考核指标体系设计的注意事项，下列说法正确的有()。
A.考核指标要与企业战略相结合 B.关键的绩效维度应当控制在3～5个 C.考核指标要做到不缺失、不冗余 D.对不同性质的工作可设定相同的绩效标准 E.考核指标的确定过程要加强员工的参与
答案
关于绩效考核指标体系设计的注意事项，下列说法正确的有（）。
A.绩效考核指标要与企业战略相结合 B.关键的绩效维度应当控制在3～5个 C.绩效考核指标要做到不缺失、不冗余 D.对不同性质的工作可设定相同的绩效标准 E.绩效考核指标的确定过程要加强员工的参与
答案
在运用关键绩效指标法确立绩效评估体系时，有哪些注意事项（）
A.关键绩效指标的数量不宜过多 B.同类型职位的关键绩效指标必须保持一致 C.关键绩效指标要彻底贯彻企业战略重点 D.关键指标不宜重复
答案
在绩效考核指标体系的设计过程中，有很多需要注意的事项，关于注意事项的说法错误的是（）。
A.考核指标要与企业战略相结合 B.考核指标要使员工能够控制 C.考核指标要做到不缺失、不冗余 D.对不同性质的工作要设定相同的绩效标准
答案
下列关于关键绩效指标的说法，错误的是()。
A.关键绩效指标是对工作完成效果的最直接衡量方式 B.关键绩效是连接个体绩效与企业目标的一个桥梁 C.关键绩效指标来自于对企业总体战略目标的分解 D.关键绩效指标能直接用于所有岗位的人员考核
答案
关于关键绩效指标工具，下列说法错误的是（）
A.关键绩效指标制定有三个层面分别是企业级、部门级和个人级； B.关键绩效指标体系是以控制为中心的指标体系 C.关键绩效指标是衡量企业战略实施效果的关键的指标体系 D.关键绩效指标体现的是对组织战略目标有增值作用的绩效指标
答案
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下列关于关键绩效指标的说法中，错误的是（ ）。
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