多选题

关于关键绩效指标法的说法,错误的有(  )。

A. 关键绩效指标是对企业战略目标的分解
B. 关键绩效指标必须是与工作职位的职能职责密切相关的
C. 供货周期是数量型关键绩效指标
D. 基本标准通常只有一小部分员工可以达到
E. 指标的数量不宜过多

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换一换
多选题
关于关键绩效指标法的说法,错误的有(  )。
A.关键绩效指标是对企业战略目标的分解 B.关键绩效指标必须是与工作职位的职能职责密切相关的 C.供货周期是数量型关键绩效指标 D.基本标准通常只有一小部分员工可以达到 E.指标的数量不宜过多
答案
单选题
下列关于关键绩效指标法的说法错误的是(  )。
A.将价值创造活动与战略规划目标有效联系 B.关键绩效指标法可以单独使用,也可以与经济增加值法、平衡计分卡等其他方法结合使用 C.关键绩效指标法的应用对象是企业,不能用于企业所属的单位(部门)和员工 D.企业的关键绩效指标一般可分为结果类和动因类两类指标
答案
单选题
关于关键绩效指标法表述错误的是()。
A.关键绩效指标是对企业战略目标的分解 B. C.指标的数量不宜过多 D. E.供货周期是关键绩效指标的时限型 F. G.知识型员工的关键绩效指标很容易界定
答案
单选题
关于关键绩效指标法表述错误的是()。
A.关键绩效指标是对企业战略目标的分解 B.指标的数量不宜过多 C.供货周期是关键绩效指标的时限型 D.知识型员工的关键绩效指标很容易界定
答案
多选题
以下关于关键绩效指标法的说法中,正确的有()
A.评价指标相对较多,实施成本较高 B.构建关键绩效指标体系时,应该分层次建立体系 C.关键绩效指标类别一般包括结果类、动因类和效率类 D.关键指标的选取需要透彻理解企业价值创造模式和战略目标
答案
单选题
关于关键绩效指标的说法,错误的是()
A.同类型职位的关键绩效指标可以不同 B.关键绩效指标可随企业战略变化而调整 C.不同层次的关键绩效指标都是由企业的整体目标分解而成 D.关键绩效指标的确定应遵守SMART原则
答案
单选题
以下关于关键绩效指标法中,说法不正确的有()。
A.关键绩效指标法,是指基于企业战略目标,通过建立关键绩效指标体系,将价值创造活动与战略规划目标有效联系,并据此进行绩效管理的方法 B.关键绩效指标法必须单独使用,一般不可以与经济增加值法 C.企业应根据战略目标,结合价值创造模式,综合考虑企业内外部经营环境等因素,设定企业级关键绩效指标。 D.关键绩效指标的权重分配应以企业战略目标为导向,反映被评价对象对企业价值贡献或支持的程度,以及各指标之间的重要性水平
答案
单选题
以下关于关键绩效指标法中,说法不正确的有()
A.关键绩效指标法,是指基于企业战略目标,通过建立关键绩效指标体系,将价值创造活动与战略规划目标有效联系,并据此进行绩效管理的方法 B.关键绩效指标法必须单独使用,一般不可以与经济增加值法、平衡记分卡等其他方法结合使用 C.企业应根据战略目标,结合价值创造模式,综合考虑企业内外部经营环境等因素,设定企业级关键绩效指标 D.关键绩效指标的权重分配应以企业战略目标为导向,反映被评价对象对企业价值贡献或支持的程度,以及各指标之间的重要性水平
答案
单选题
下列关于关键绩效指标的说法,错误的是()。
A.关键绩效指标是对工作完成效果的最直接衡量方式 B.关键绩效是连接个体绩效与企业目标的一个桥梁 C.关键绩效指标来自于对企业总体战略目标的分解 D.关键绩效指标能直接用于所有岗位的人员考核
答案
单选题
关于关键绩效指标工具,下列说法错误的是()
A.关键绩效指标制定有三个层面分别是企业级、部门级和个人级; B.关键绩效指标体系是以控制为中心的指标体系 C.关键绩效指标是衡量企业战略实施效果的关键的指标体系 D.关键绩效指标体现的是对组织战略目标有增值作用的绩效指标
答案
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