‘建立关键绩效指标法的要点在于（）
A. 流程性
B. 动态性
C. 系统性
D. 有效性
E. 计划性
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‘建立关键绩效指标法的要点在于（）
A.流程性 B.动态性 C.系统性 D.有效性 E.计划性
答案
建立关键绩效指标的要点在于流程性、计划性和（）
A.关键性 B.针对性 C.系统性 D.可衡量性
答案
关键绩效指标法的核心在于的建立，并遵循（）
A.原则，即明确本次评价的主体目标 B.个人和组织沟通 C.绩效项目 D.关键指标体系
答案
审核关键绩效指标的要点包括（ ）。
A.是否具有可操作性 B.是否留有可以超越的空间 C.工作产出是否为最终产品 D.多个考评者参与，结果是否可靠 E.KPI能否解释被考评者50%以上的工作目标
答案
审核关键绩效指标的要点包括( )。
A.是否具有可操作性 B.是否留有可以超越的空间 C.工作产出是否为最终产品 D.准确 E.KPI能否解释被考评者80%以上的工作目标
答案
审核关键绩效指标的要点包括（ ）。
A.是否具有可操作性 B.是否留有可以超越的空间 C.工作产出是否为最终产品 D.多个考评者参与，结果是否可靠、准确 E.KPI能否解释被考评者50％以上的工作目标
答案
审核关键绩效指标的要点包括（ ）。
A.是否具有可操作性 B.是否留有可以超越的空间 C.工作产出是否为最终产品 D.多个考评者参与，结果是否可靠、准确 E.KPI能否解释被评者50％以上的工作目标
答案
审核关键绩效指标的要点包括（ ）。
A.是否具有可操作性 B.是否留有可以超越的空间 C.工作产出是否为最终产品 D.多个考评者参与，结果是否可靠、正确 E.KPI能否解释被考评者50％以上的工作目标
答案
审核关键绩效指标的要点有（ ）。
A.工作产出是否为最终产品 B.关键绩效考评指标的总和是否可以解释被考评者70％以上的工作目标 C.多个考评者对同一个绩效指标和标准进行评价，其结果是否具有可靠性和准确性 D.关键绩效指标和考评标准是否具有可操作性 E.关键绩效指标的考评标准是否预留出可以超越的空间
答案
以下哪个评价方法建立在关键绩效指标法之上：（）
答案
热门试题
属于审核关键绩效指标要点的有（）
属于审核关键绩效指标要点的有()
建立关键绩效指标体系的要点在于流程型、计划性和系统性，包括（）
关键绩效指标法中，（）是做好绩效管理的关键。
建立关键绩效指标体系的原则
KPI即关键绩效指标法。
（2018年5月）审核关键绩效指标的要点，不包括（ ）。
关键绩效指标方法的核心在于（）的建立？
简要说明提取关键绩效指标的程序和步骤？在审核关键绩效指标和标准时应当关注哪些要点?
简述关键绩效指标法的概念。
关键绩效指标法，是（）的基础。
关键绩效指标法的主线包括（）。
关键绩效指标法的主线包括（ ）。
关键绩效指标法的核心是（）
简述关键绩效指标法的概念
关键绩效指标法的核心是()。
关键绩效指标法的主线包括（ ）。
关键绩效指标法的核心是()
关键绩效指标建立的一般原则是（）
企业的年度关键绩效指标是通过（ ）建立的
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