单选题

建立关键绩效指标的要点在于流程性、计划性和()

A. 关键性
B. 针对性
C. 系统性
D. 可衡量性

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单选题
建立关键绩效指标的要点在于流程性、计划性和()
A.关键性 B.针对性 C.系统性 D.可衡量性
答案
多选题
建立关键绩效指标体系的要点在于流程型、计划性和系统性,包括()
A.明确企业战略目标 B.梳理企业级KPI C.细分职位KIP及绩效衡量指标 D.设定评价标准 E.对KPI晋升审核
答案
多选题
‘建立关键绩效指标法的要点在于()
A.流程性 B.动态性 C.系统性 D.有效性 E.计划性
答案
多选题
建立关键绩效指标体系的主要流程是()。
A.明确企业的战略 B.确定导致企业成功的因素 C.确定关键绩效指标、绩效标准与实际因素的关系 D.分解关键绩效指标
答案
单选题
根据性质分类,检修分为计划性检修和非计划性检修()
A.正确 B.错误
答案
判断题
根据性质分类,检修分为计划性检修和非计划性检修()
答案
判断题
从计划性角度划分,车场施工分为计划性施工和临时性施工。( )
答案
单选题
根据平衡计分卡,建立关键绩效指标体系需要遵循的操作步骤为()(1)找出关键成功因素(2)确定关键绩效指标体系(3)明确企业战略和发展目标(4)形成初步的绩效指标体系(5)对绩效指标进行测试和修正(6)确定各主要业务流程的关键控制要点(7)改进相关管理流程,重新审定企业战略(8)确定关键成功因素与业务流程之间的联系
A.(3)(8)(1)(6)(4)(5)(2)(7) B.(3)(8)(1)(6)(4)(2)(5)(7) C.(3)(1)(8)(6)(4)(5)(2)(7) D.(3)(1)(8)(6)(4)(2)(5)(7)
答案
单选题
员工绩效计划的制定流程分为:职位工作职责界定,设定关键绩效指标,工作目标设定。()
A.正确 B.错误
答案
多选题
审核关键绩效指标的要点包括(  )。
A.是否具有可操作性 B.是否留有可以超越的空间 C.工作产出是否为最终产品 D.多个考评者参与,结果是否可靠、准确 E.KPI能否解释被考评者50%以上的工作目标
答案
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