单选题

关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是()

A. 明确性原则
B. 可塑性原则
C. 可达成性原则
D. 相关性原则

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单选题
关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是()
A.明确性原则 B.可塑性原则 C.可达成性原则 D.相关性原则
答案
单选题
关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是( )。
A.明确性原则 B.可塑性原则 C.可达成原则 D.相关性原则
答案
单选题
关键绩效考核指标必须兼具可行性和挑战性指的是()。
A.明确性原则 B.可测性原则 C.可达成原则 D.相关性原则
答案
单选题
目标既有挑战性又有可行性,“跳一跳,够得着”,表明目标具有()
A.启动作用 B.衡量作用 C.凝聚作用 D.激励作用
答案
多选题
关键绩效考核指标具有哪些原则()
A.情景设定原则 B.准则考核原则 C.目标设定原则 D.行为加结果评估原则
答案
判断题
目标激励的关键在于使目标具有激励性,一个有激励意义的目标需要具备三个条件:明确性、挑战性和可行性。
A.对 B.错
答案
单选题
绩效考核指标必须与工作内容紧密相关,而且是员工能够影响和控制的,这主要指绩效考核指标的()。
A.绩效考核指标与工作绩效一致原则 B.绩效考核指标的可观察原则 C.绩效考核指标的结构性原则 D.绩效考核指标的独立性原则
答案
主观题
提取绩效考核指标时,找出部门和个人关键性因素的指标,称之为( )方法。
答案
主观题
运输部关键绩效考核指标:()、()、()、()、()、()、()
答案
主观题
组织绩效考核指标实行__,分为关键指标和履职指标
答案
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