关键绩效指标的可测性是指（ ）。
A. 数据资料具有准确性和可靠性
B. 数据资料具有公正性
C. 数据资料要易于采集
D. 各指标标准有明确的界定
E. 各指标标准有简便易行的计算方法
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关键绩效指标的可测性是指( )。
A.数据资料要准确可靠 B.数据资料具有公正性 C.数据资料要易于采集 D.各指标标准有明确的界定 E.各指标标准有简便易行的计算方法
答案
关键绩效指标的可测性是指（）
A.数据资料要准确可靠 B.数据资料要公平公正 C.数据资料要易于采集 D.各指标要有明确的界定 E.各指标要有简便易行的计算方法
答案
关键绩效指标的可测性是指（ ）。
A.数据资料具有准确性和可靠性 B.数据资料具有公正性 C.数据资料要易于采集 D.各指标标准有明确的界定 E.各指标标准有简便易行的计算方法
答案
关键绩效指标的可测性是指（）
A.指标标准要有简便易行的计算方法 B.数据资料要具有公正性 C.各个指标标准都要有明确的界定 D.有数据资料要系统、全面 E.指标标准数据要易于获取和处理
答案
（2018年5月）关键绩效指标的可测性是指（ ）。
A.指标标准要有简便易行的计算方法 B.数据资料要具有公正性 C.各个指标标准都要有明确的界定 D.有数据资料要系统、全面 E.指标标准数据要易于获取和处理
答案
关键绩效指标设计的相关性原则是指()
A.指标与战略相关 B.指标与职责相关 C.指标与胜任特征相关 D.指标之间具有相关性
答案
属于关键绩效指标中数量性指标的是（）
A.产品产量 B.破损率 C.独特性 D.单位产品的成本
答案
下列属于关键绩效指标中数量性指标的是（）
A.破损率 B.产品产量 C.单位产品的成本 D.个性化
答案
SMART（关键绩效指标体系的）原购中的“可达成原则”是指绩效指标是（ ）。
A.具体的 B.与业绩相关的 C.高而可攀的 D.有明确导向性的
答案
SMART（关键绩效指标体系的）原则中的“明确性原则”是指KPI是（ ）。
A.明确的衡量指标 B.与业绩相关的 C.高而可攀的 D.有明确牵引性的
答案
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(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()
关键绩效指标的“关键性”体现在()。
确定关键绩效指标的SMART原则是指（）
( ) 是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。
关键绩效数量性指标的来源有（）。
关键绩效指标是重要的绩效管理工具，根据指标性质的不同可以将关键绩效指标分为财务指标、经营指标、服务指标和管理指标。其中，“细分市场的份额”这一指标属于（）
(2019年11月)属于关键绩效指标中数量性指标的是（ ）。
关键绩效指标法中，（）是做好绩效管理的关键。
绩效指标体系的设计原则有（）。 ①定量指标为主、定性指标为辅； ②少而精； ③可测性； ④独立性与差异性； ⑤目标一致性。
关键绩效指标法是一个重要的绩效管理工具，根据指标性质的不同可以将关键绩效指标分为财务指标、经营指标、服务指标和管理指标。其中，“员工满意度指数”这一指标属于（）
在制定绩效指标体系时，对关键绩效要素的细化筛选过程中，关键绩效指标的确定要遵循指标的多样性原则（）
关键绩效指标，是指衡量一项管理工作成效最重要和最关键的测量指标。()
以下属于可测性指标的是（）。
关键绩效指标
论述关键绩效指标（KPI）的基本概念及关键绩效指标的作用。
关键绩效指标的核心是（ ）。
简述关键绩效指标的定义，设定关键绩效指标的目的，选择关键绩效指标的原则，以及确定工作产出的基本原则。
企业关键绩效指标是衡量企业战略()的关键指标。
属于关键绩效指标中时限指标的是（ ）。
关键绩效指标简称（）
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