在设置绩效考核指标时，关键的绩效维度应该控制在（）个

员工绩效考核维度分为考核单位目标考核结果、能力态度评价以及关键事件评价（） 符合绩效考核指标设置要求的陈述是（） 符合绩效考核指标设置要求的陈述是（） 下列符合绩效考核指标设置要求的有（） 组织绩效考核指标实行__，分为关键指标和履职指标 绩效考核指标系统中风险控制指标应包括（） 基于不同绩效考评对象，绩效考核包括组织绩效考核和个人绩效考核两个部分。 绩效考核指标包括（） 关键绩效考核指标体系中，完整的KPI包括（）。 对销售人员进行的关键绩效考核有以下()指标。 关于绩效考核指标设置的说法，错误的是（ ）。   确定团队绩效考核维度的方法有()。 因素不应该纳入到绩效考核指标中（） 绩效考核指标必须与工作内容紧密相关，而且是员工能够影响和控制的，这主要指绩效考核指标的（）。 下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。 下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。 人力资源部的绩效考核分为四个维度：可量化指标、不可量化指标、加分项、减分项（重大失误绩效为0）（） 在绩效考核指标的分类中,下列哪项指标是根据绩效考核的内容进行分类的（） QHSE绩效考核是公司全员绩效考核的重要组成部分，公司以签订的形式明确各项QHSE绩效考核指标，并进行考核（） 绩效考核指标是对员工绩效（）进行考核与评价的项目