绩效评价的关键事件法操作的核心是（）
A. 关注员工平时的工作表现
B. 预先设计员工行为的清单
C. 明确关键事件的定义和所包含的项目
D. 明确非关键事件的定义和所包含的项目
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绩效评价的关键事件法操作的核心是（）
A.关注员工平时的工作表现 B.预先设计员工行为的清单 C.明确关键事件的定义和所包含的项目 D.明确非关键事件的定义和所包含的项目
答案
将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（ ）。
A.行为观察法 B.关键事件法 C.加权选择量表法 D.行为锚定等级评价法
答案
将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。
A.行为观察法 B.关键事件法 C.加权选择量表法 D.行为描定等级评价法
答案
整个绩效评价工作的关键是（）
A.落实合适的考评人员 B.确定考评对象 C.分析考评资料 D.根据工作岗位职责和评价目的选择恰当的绩效评价指标
答案
确定（），提供绩效评价的参照体系，是开展物业管理绩效评价的关键环节。
A.评价指标 B.评价标准 C.评价方法 D.评价数量
答案
财政支出绩效评价的关键是（）
A.选择合适的评价方法 B.确定合理的绩效评价指标 C.制定绩效目标 D.写好评价报告
答案
财政支出绩效评价的关键是()。
A.确定合理的绩效评价指标 B.写好评价报告 C.选择合适的评价方法 D.制定绩效目标
答案
绩效评价关键问题有以下哪些类型（）。
A.描述型问题 B.规范型问题 C.因果型问题 D.抽样问题
答案
（ ）是我国政府预算的绩效评价管理的核心。
A.绩效目标 B.预算收入绩效评价 C.预算支出绩效评价 D.绩效评价结果反馈
答案
在进行绩效评价中克服晕轮效应的核心是（ ）。
A.采取非系统的考核方法 B.从员工的工作行为出发而不是个人特征 C.消除主管的偏见 D.建立起“对事不对人”的观念
答案
热门试题
绩效评价中解决()效应的核心是消除主管的偏见。
绩效评价指标体系设定应当根据绩效评价的对象和内容优先使用最具代表性、最能反映评价要求的核心指标，是指绩效评价指标体系设定应满足（）的原则。
绩效评价的量表法中不包括（ ）。
关键绩效指标法的核心是()
关键绩效指标法的核心是()。
在绩效评价的方法中，描述法包括（）。
下列的绩效评价技术属于比较法的是( )。
绩效评价的内容，只是指绩效评价对象存在的时间形式。
绩效评价的内容，只是指绩效评价对象存在的时间形式。
下列属于企业综合绩效评价中管理绩效评价指标的有（ ）。
评估机构在制定绩效评价方案时，关于绩效评价思路表述错误的是（）。
绩效评价是（）的前提
关键绩效指标法的核心工作，是( )。
绩效评价计分法可分为定量法和
下列绩效评价方法中，属于描述法的有（）
有关绩效评价中的成绩记录法，正确的说法是（）。
360度绩效评价法是由下列哪些人担任评价者（）
卓越绩效评价是对组织（）的评价。
评估机构执行绩效评价业务，在绩效评价阶段的前期准备不包括（）。
下列属于企业综合绩效评价中管理绩效评价指标的有()。（2018年）
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