在进行绩效评价中克服晕轮效应的核心是（ ）。
A. 采取非系统的考核方法
B. 从员工的工作行为出发而不是个人特征
C. 消除主管的偏见
D. 建立起“对事不对人”的观念
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在进行绩效评价中克服晕轮效应的核心是（ ）。
A.采取非系统的考核方法 B.从员工的工作行为出发而不是个人特征 C.消除主管的偏见 D.建立起“对事不对人”的观念
答案
克服晕轮效应的核心是（ ）。
A.消除主管的偏见 B.选择适当方法 C.采取非系统的绩效考核方法 D.建立起“对事不对人”的观念
答案
克服晕轮效应的核心是( )。
A.消除主管的偏见 B.选择适当方法 C.采取非系统的绩效考核方法 D.建立起“对事不对人”的观念
答案
在绩效评价中，晕轮效应就是指由于个别特性评价而影响整体印象的倾向。
答案
绩效评价中解决()效应的核心是消除主管的偏见。
A.晕轮 B.趋中倾向 C.过宽或过严倾向 D.年资或职位倾向
答案
在下列绩效评价方法中，（）的主观性强、容易发生晕轮误差
A.交替排序法 B.配对比较法 C.人物比较法 D.行为锚定量表法
答案
评价中的晕轮效应
答案
晕轮效应给评价带来误差有()
A.问题效应、扫帚星效应、光环效应 B.光环效应、精品效应、权威效应 C.扫帚星效应、光环效应、精品效应 D.扫帚星效应、光环效应
答案
在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是( )。
A.小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价 B.小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高 C.学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉 D.新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏
答案
在下列情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（ ）。
A.对员工小张进行考评时，前一个被考评者一小李被认为是表现“差”的人，小张虽然表现一般，但考评者却给出很高的评分 B.小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高 C.新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏 D.学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉
答案
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在下列情形中，最能体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。
克服绩效评价中出现过宽或过严倾向的方法是（ ）。
什么是晕轮效应，在实际生活中，晕轮效应对人际关系有何影响？
企业综合绩效评价包括财务绩效评价，在财务绩效评价的经营增长状况评价中，基本指标是()。
克服绩效评价中出现过宽或过严倾向的方法()。
绩效评价的关键事件法操作的核心是（）
晕轮效应又称 。
晕轮效应指的是
（ ）是我国政府预算的绩效评价管理的核心。
在进行绩效评价面谈时首先要解释绩效评价面谈的目的
下列俗语中，反映了晕轮效应的是（）
下列属于企业综合绩效评价中管理绩效评价指标的有（ ）。
下列属于企业综合绩效评价中管理绩效评价指标的有（ ）。
下列属于企业综合绩效评价中管理绩效评价指标的有（ ）。
面试中的“晕轮效应”表现为（）。
面试中的“晕轮效应”表现为()。
面试中的“晕轮效应”表现为（）
进行银行绩效评价的起点是()
绩效评价指标体系设定应当根据绩效评价的对象和内容优先使用最具代表性、最能反映评价要求的核心指标，是指绩效评价指标体系设定应满足（）的原则。
绩效评价指标中，由Beamon于1999年提出的ROF法是由哪三个方面进行绩效评价的（）
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