登录/
注册
题库分类
下载APP
帮助中心
首页
考试
搜题
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
职业技能
>
企业人力资源管理师
>
三级企业人力资源管理师
>
面试中的“晕轮效应”表现为()。
单选题
面试中的“晕轮效应”表现为()。
A. 所有的考官都应向应聘者问类似的问题
B. 考官没有将有关应聘者的信息整合起来
C. 考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数
D. 考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质
查看答案
该试题由用户369****51提供
查看答案人数:49838
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户369****51提供
查看答案人数:49839
如遇到问题请
联系客服
搜索
相关试题
换一换
单选题
面试中的“晕轮效应”表现为()。
A.所有的考官都应向应聘者问类似的问题 B.考官没有将有关应聘者的信息整合起来 C.考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数 D.考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质
答案
单选题
面试中的“晕轮效应”表现为()。
A.考官对应聘者与自己类似感兴趣 B.考官没有将有关应聘者的信息整合起来 C.考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质分数 D.考官第一眼就基本判断是否录取该应聘者
答案
单选题
面试中的“晕轮效应”表现为()
A.所有的考官都应向应聘者问类似的问题 B.考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质 C.考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数 D.考官没有将应聘者的有关信息整合起来
答案
单选题
晕轮效应的表现不包括( )
A.好的事情就是绝对的好 B.老年人稳重而保守 C.盲人摸象 D.奸臣相奸
答案
多选题
“晕轮效应”有哪些表现形式?()
A.以点概面 B.妄下断言 C.绝对化倾向 D.认知偏差
答案
主观题
评价中的晕轮效应
答案
主观题
什么是晕轮效应,在实际生活中,晕轮效应对人际关系有何影响?
答案
主观题
认知偏差主要表现为首因效应、()、晕轮效应和社会刻板印象
答案
主观题
晕轮效应又称 。
答案
判断题
晕轮效应指的是
答案
热门试题
“晕轮效应”是对别人偏见的典型表现之一()
客户拜访中,良好的第一印象会带来“首晕印象”、“晕轮效应”、“爱屋及乌”以及“提高接受建议比率”(“首晕印象”、“晕轮效应”、“爱屋及乌”)的效果。
受“晕轮效应”的影响,面试考官可能会在某种程度上倾向于()
受“晕轮效应”的影响, 面试考官可能会在某种程度上倾向于
晕轮效应是指?(?? ??)
(名词解析) 晕轮效应
名词解释:晕轮效应
名词解释:晕轮效应
下列俗语中,反映了晕轮效应的是()
结合实例,分析新闻传播中的“晕轮效应”。
晕轮效应的特点是()
“近朱者赤,近墨者黑”是属于晕轮效应。()
克服晕轮效应的核心是( )。
简述测评当中的晕轮效应。
简述测评当中的晕轮效应
以下属于晕轮效应的是()。
“物以类聚,人以群分”,这句话体现了社会知觉效应中的晕轮效应。()
首因效应、近因效应、晕轮效应、遵从心理、逆反心理等属于()。
在进行绩效评价中克服晕轮效应的核心是( )。
“用固定眼光看人”是社会知觉中的晕轮效应。()
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
微信扫码登录
账号登录
短信登录
使用微信扫一扫登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了
APP
下载
手机浏览器 扫码下载
关注
公众号
微信扫码关注
微信
小程序
微信扫码关注
领取
资料
微信扫码添加老师微信
TOP