单选题

关键绩效指标法的核心工作,是(    )。

A. 收集信息
B. 建立关键绩效指标体系
C. 对员工的各指标打分
D. 反馈

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单选题
关键绩效指标法的核心工作,是( )。
A.收集信息 B.建立关键绩效指标体系 C.对员工的各指标打分 D.反馈
答案
单选题
关键绩效指标法的核心工作是(    )。
A.从组织的战略目标出发,从四个角度关注组织的绩效 B.建立起一种将组织的重大战略目标转化为各个阶层的可量化或可行为化的指标和标准机制 C.建立起用于描述组织关键成功要素的关键绩效指标体系 D.选择同行业内的一流企业作为本企业比较
答案
单选题
关键绩效指标法的核心工作,是(    )。
A.收集信息 B.建立关键绩效指标体系 C.对员工的各指标打分 D.反馈
答案
单选题
关键绩效指标法的核心是()。
A.考评标准的建立 B.新型激励机制的构建 C.KPI指标的提取 D.企业战略目标的明确
答案
单选题
关键绩效指标法的核心是()
A.考评标准的确立 B.新型激励机制的构建 C.KPI指标的提取 D.企业战略目标的明确
答案
单选题
关键绩效指标法的核心是()
A.考评标准的确立 B.新型激励机制的构建 C.重要指标的提取 D.企业战略目标的明确
答案
单选题
关键绩效指标的核心是(  )。
A.考评标准的确立 B.新型激励机制的构建 C.重要指标的提取 D.企业战略目标的明确
答案
单选题
关键绩效指标法的核心在于的建立,并遵循()
A.原则,即明确本次评价的主体目标 B.个人和组织沟通 C.绩效项目 D.关键指标体系
答案
单选题
关键绩效指标法中,()是做好绩效管理的关键。
A.建立明确的切实可行KPI指标体系 B.分解企业的战略目标为可运作的目标 C.对关键绩效指标要进行规范定义 D.把个人目标与公司的整体目标联系起来
答案
单选题
关键绩效指标(KPI)为核心的绩效管理理论中,对关键绩效指标进行确定时应注意()。
A.指标的笼统性 B.指标的可度量性 C.指标的长期性 D.指标的抽象性
答案
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