关键绩效指标法作为一个绩效管理工具，在绩效管理实践中得到了广泛应用。下面对其优点表述不正确的是（）
A. A关键绩效指标强调战略性
B. B有利于连接各关键成功领域
C. C有利于抓住关键工作
D. D有利于组织绩效和个人绩效的协调一致
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关键绩效指标法作为一个绩效管理工具，在绩效管理实践中得到了广泛应用。下面对其优点表述不正确的是（）
A.A关键绩效指标强调战略性 B.B有利于连接各关键成功领域 C.C有利于抓住关键工作 D.D有利于组织绩效和个人绩效的协调一致
答案
绩效管理工具中的关键绩效指标法，在确定关键绩效指标时要遵守的 SMART原则指的是（）
A.具体的 B.可测量的 C.可实现的 D.相关的 E.总体的
答案
关键绩效指标法是一个重要的绩效管理工具，根据指标性质的不同可以将关键绩效指标分为财务指标、经营指标、服务指标和管理指标。其中，“员工满意度指数”这一指标属于（）
A.A财务指标 B.B经营指标 C.C服务指标 D.D管理指标
答案
不能提炼分解出具体岗位关键绩效指标的管理工具是（ ）。
A.战略地图 B.目标分解鱼骨图 C.任务分工矩阵 D.岗位胜任特征指标体系
答案
关键绩效指标是重要的绩效管理工具，根据指标性质的不同可以将关键绩效指标分为财务指标、经营指标、服务指标和管理指标。其中，“细分市场的份额”这一指标属于（）
A.A财务指标 B.B经营指标 C.C服务指标 D.D管理指标
答案
下列绩效考核方法中，属于战略绩效管理工具的是（）。
A.平衡计分卡 B.一一对比法 C.书面鉴定法 D.交替排序法
答案
下列绩效考核方法中,属于战略绩效管理工具的是（ ）
A.平衡计分法 B.评价量表发 C.书面鉴定法 D.交替排序法
答案
下列绩效考核方法中，属于战略绩效管理工具的是（）
A.平衡计分卡 B.目标管理法 C.民主评议会 D.行为锚定评价法
答案
下列绩效考核方法中，属于战略绩效管理工具的是（）
A.平衡计分法 B.评价量表法 C.书面鉴定法 D.交替排序法
答案
下列绩效考核方法中，属于战略绩效管理工具的是（ ）。
A.平衡计分卡 B.评价量表法 C.书面鉴定法 D.交替排序法
答案
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相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。
（）不属于绩效管理工具
在实践中OKR和传统绩效管理工具的区别之处在于，OKR强调自上而下和自下而上的融合（）
关键绩效指标法中，（）是做好绩效管理的关键。
下列属于绩效管理工具的有（）。
()不是战略性绩效管理工具。
（）不是战略性绩效管理工具
（）不是战略性绩效管理工具。
关于绩效管理工具，正确的是()。
下列选项中，属于绩效管理工具的是（）。
下列方法中属于绩效管理工具的是（）
下列属于绩效管理工具方法的有（）
绩效管理工具有哪四种（）
在下列方法中，属于绩效管理工具的是()。
绩效管理工具中经常采用的程序分析法包括（）。
绩效管理工具除了目标管理法还有()
平衡计分卡是一个有效的绩效管理工具，但不是一个有效的战略管理根据（）
(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。
关于绩效管理工具的说法，错误的是（）
关于绩效管理工具的说法，正确的是（）。
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