关于绩效管理工具，正确的是()。
A. 关键绩效指标是反映团队绩效指标贡献的
B. 标杆超越法通过分析个体的高绩效表现实现评价指标的量化
C. 平衡计分卡是适用组织战略稳定时期
D. 平衡计分卡关注财务、客户、内部流程、学习与发展四个角度
E. 目标管理法是客观可量化的指标
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关于绩效管理工具，正确的是()。
A.关键绩效指标是反映团队绩效指标贡献的 B.标杆超越法通过分析个体的高绩效表现实现评价指标的量化 C.平衡计分卡是适用组织战略稳定时期 D.平衡计分卡关注财务、客户、内部流程、学习与发展四个角度 E.目标管理法是客观可量化的指标
答案
关于绩效管理工具的说法，正确的是（）。
A.目标管理法的假设之一是员工是愿意工作的，而不是逃避工作的 B.目标管理法比关键绩效指标法更适合用于企业战略调整期 C.标杆超越法强调标杆企业应该与本企业高度相似并且属于同一行业 D.关键绩效指标必须是数量类指标
答案
关于绩效管理工具的说法，正确的是（）。
A.目标管理法倾向于聚焦企业长期目标 B.标杆超越法中的标杆对象主要为其他行业的优秀企业 C.关键绩效指标法的指标应该尽量多一些以更加全面地评价绩效 D.平衡计分卡法从战略层面揭示了四个绩效角度之间的因果关系
答案
关于绩效管理工具的说法，正确的是()。
A.平衡计分法因实施成本较低而得到广泛应用 B.目标管理法通过持续沟通将企业目标逐层分解 C.标杆超越法通过分析个体的高绩效表现实现评价指标的量化 D.关键绩效指标法通过在企业内部制定质量管理体系提升企业绩效
答案
关于绩效管理工具的说法，正确的是（ ）。
A.平衡计分卡法因为实施成本较低而得到广泛应用 B. C.目标管理法通过持续沟通将企业目标逐层分解 D. E.标杆超越法通过分析个体的高绩效表现实现评价指标的量化 F. G.关键绩效指标法通过在企业内部制定质量管理体系提升企业绩效
答案
关于绩效管理工具的说法，正确的是（）
A.目标管理法的假设之一是员工天生不喜欢工作，只要有可能就会逃避工作 B.标杆超越法并不要求标杆企业及其被超越的领域与本企业有相似的特点 C.关键绩效指标必须是数量类指标 D.与目标管理法和标杆超越法相比，关键绩效指标法与平衡计分法更适用于企业战略重大调整期
答案
关于绩效管理工具的说法，正确的是（）
A.关键绩效指标法通过在企业内部制定质量管理体系提升企业绩效 B.平衡计分卡法因实施成本较低而得到广泛应用 C.目标管理法通过持续沟通将企业目标逐层分解 D.标杆超越法通过分析个体的高绩效表现实现评价指标的量化
答案
关于绩效管理工具的说法，正确的是()。
A.平衡计分卡法因实施成本较低而得到广泛应用 B.目标管理法通过持续沟通将企业目标逐层分解 C.标杆超越法通过分析个体的高绩效表现实现评价指标的量化 D.关键绩效指标法通过在企业内部制定质量管理体系提升企业绩效
答案
关于绩效管理工具的说法,正确的是是（）
A.目标管理法的假设之一是员工天生不喜欢工作,只要有可能就会逃避工作 B.标杄超越法并不要求标杄企业及其被超越的领域与本企业有相似的特点 C.关键绩效指标必须是数量类指标 D.与目标管理法和标杄超越法相比,关键绩效指标法与平衡计分法更适用于企业战略重大调整期
答案
下列关于绩效管理工具的说法，正确的是（）
A.平衡记分卡法因为实施成本较低而得到广泛的应用 B.目标管理方法通过持续沟通将企业目标逐层分解 C.标杆超越法通过分析个体的高绩效表现实现评价指标的量化 D.关键绩效指标法通过在企业内部制定质量管理体系提升企业绩效
答案
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（2015年）关于绩效管理工具的说法，正确的是（ ）。
关于绩效管理工具的说法，错误的是（）
关于绩效管理工具的说法，错误的是（ ）。
关于绩效管理工具的说法，错误的是（ ）。
关于绩效管理工具的说法，错误的是（ ）。
关于绩效管理工具中目标管理法的说法，正确的有（）。
下列关于绩效管理工具的说法，错误的是（）
（）不属于绩效管理工具
下列属于绩效管理工具的有（）。
（）不是战略性绩效管理工具。
()不是战略性绩效管理工具。
（）不是战略性绩效管理工具
下列属于绩效管理工具方法的有（）
绩效管理工具有哪四种（）
相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。
绩效管理工具除了目标管理法还有()
下列选项中，属于绩效管理工具的是（）。
下列方法中属于绩效管理工具的是（）
华为在员工层面的绩效管理使用了管理工具（）
管理工具按照权力特征分为（）管理工具
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