关于绩效管理工具的说法，错误的是（）
A. 目标管理法能够节省企业的管理成本
B. 关键绩效指标法将企业绩效指标与企业的战略目标紧密联系起来
C. 标杆超越法有助于激发企业的潜能，提高企业的绩效
D. 平衡计分卡法消除了财务指标一统天下的局面
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关于绩效管理工具的说法，错误的是（）
A.目标管理法能够节省企业的管理成本 B.关键绩效指标法将企业绩效指标与企业的战略目标紧密联系起来 C.标杆超越法有助于激发企业的潜能，提高企业的绩效 D.平衡计分卡法消除了财务指标一统天下的局面
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关于绩效管理工具的说法，错误的是（ ）。
A.目标管理法能够节省企业的管理成本 B.关键绩效指标法将企业绩效指标与企业的战略目标紧密联系起来 C.标杆超越法有助于激发企业的潜能，提高企业的绩效 D.平衡计分卡法消除了财政指标一统天下的局面
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关于绩效管理工具的说法，错误的是（ ）。
A.采用成长战略的企业，在短期内应提供相对较低的基本酬薪 B.六西格玛管理关注组织业务流程的误差率 C.ISO质量管理体系关注组织产品或服务的生产过程 D.标杆超越法中的企业标杆必须是管理水平相当，业绩相近的企业
答案
关于绩效管理工具的说法，错误的是（ ）。
A.目标管理法在考核过程中存在大量的主观偏见 B.标杆超越法容易导致企业失去自身特色 C.目标管理法可能会牺牲企业的长远利益 D.标杆超越法中的标杆指的是最佳实践或最佳标准
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下列关于绩效管理工具的说法，错误的是（）
A.目标管理法能够节省企业的管理成本 B.关键绩效指标法将企业绩效指标与企业的战略目标紧密联系起米 C.标杆超越法有助于激发企业的潜能,提高企业的绩效 D.平衡记分卡法打破了传统的只注重财务指标的绩效管理方法
答案
关于绩效管理工具的说法，正确的是()。
A.平衡计分法因实施成本较低而得到广泛应用 B.目标管理法通过持续沟通将企业目标逐层分解 C.标杆超越法通过分析个体的高绩效表现实现评价指标的量化 D.关键绩效指标法通过在企业内部制定质量管理体系提升企业绩效
答案
关于绩效管理工具的说法，正确的是（）。
A.目标管理法的假设之一是员工是愿意工作的，而不是逃避工作的 B.目标管理法比关键绩效指标法更适合用于企业战略调整期 C.标杆超越法强调标杆企业应该与本企业高度相似并且属于同一行业 D.关键绩效指标必须是数量类指标
答案
关于绩效管理工具的说法，正确的是（）。
A.目标管理法倾向于聚焦企业长期目标 B.标杆超越法中的标杆对象主要为其他行业的优秀企业 C.关键绩效指标法的指标应该尽量多一些以更加全面地评价绩效 D.平衡计分卡法从战略层面揭示了四个绩效角度之间的因果关系
答案
关于绩效管理工具的说法，正确的是()。
A.平衡计分卡法因实施成本较低而得到广泛应用 B.目标管理法通过持续沟通将企业目标逐层分解 C.标杆超越法通过分析个体的高绩效表现实现评价指标的量化 D.关键绩效指标法通过在企业内部制定质量管理体系提升企业绩效
答案
关于绩效管理工具的说法，正确的是（ ）。
A.平衡计分卡法因为实施成本较低而得到广泛应用 B. C.目标管理法通过持续沟通将企业目标逐层分解 D. E.标杆超越法通过分析个体的高绩效表现实现评价指标的量化 F. G.关键绩效指标法通过在企业内部制定质量管理体系提升企业绩效
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热门试题
关于绩效管理工具的说法，正确的是（）
关于绩效管理工具的说法，正确的是（）
关于绩效管理工具的说法,正确的是是（）
下列关于绩效管理工具的说法，正确的是（）
（2015年）关于绩效管理工具的说法，正确的是（ ）。
关于绩效管理工具，正确的是()。
关于绩效管理工具中目标管理法的说法，正确的有（）。
（）不属于绩效管理工具
相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。
下列属于绩效管理工具的有（）。
（）不是战略性绩效管理工具
（）不是战略性绩效管理工具。
()不是战略性绩效管理工具。
下列选项中，属于绩效管理工具的是（）。
下列方法中属于绩效管理工具的是（）
下列属于绩效管理工具方法的有（）
绩效管理工具有哪四种（）
下列不属于的绩效管理工具的是（）
在下列方法中，属于绩效管理工具的是()。
下列不属于的绩效管理工具的是( )。
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