关键绩效指标法是一个重要的绩效管理工具，根据指标性质的不同可以将关键绩效指标分为财务指标、经营指标、服务指标和管理指标。其中，“员工满意度指数”这一指标属于（）

相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。 关于绩效管理工具，正确的是()。   中国大学MOOC: 平衡计分卡是一个有效的绩效管理工具，但不是一个有效的战略管理根据。 （）不属于绩效管理工具 关键绩效指标法符合一种重要的管理原理，即（） 下列属于绩效管理工具的有（）。 （）不是战略性绩效管理工具。 （）不是战略性绩效管理工具 ()不是战略性绩效管理工具。 下列绩效考核方法中，属于战略绩效管理工具的是（）。 下列绩效考核方法中，属于战略绩效管理工具的是（） 下列绩效考核方法中，属于战略绩效管理工具的是（ ）。 下列绩效考核方法中,属于战略绩效管理工具的是（ ） 下列绩效考核方法中，属于战略绩效管理工具的是（） 绩效管理工具中经常采用的程序分析法包括（）。 下列选项中，属于绩效管理工具的是（）。 关于绩效管理工具的说法，正确的是（）。 关于绩效管理工具的说法，错误的是（） 关于绩效管理工具的说法，正确的是（）。 关于绩效管理工具的说法，正确的是()。