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中国大学MOOC: 平衡计分卡是一个有效的绩效管理工具,但不是一个有效的战略管理根据。

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中国大学MOOC: 平衡计分卡是一个有效的绩效管理工具,但不是一个有效的战略管理根据。
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判断题
平衡计分卡是一个有效的绩效管理工具,但不是一个有效的战略管理根据()
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单选题
平衡计分卡是一个重要的绩效管理工具,很多企业在进行绩效管理时都会用到它。下列对平衡计分卡的表述有误的是()
A.A平衡计分卡是一个自主管理的工具 B.B平衡计分卡是一个过程管理的工具 C.C平衡计分卡为企业提供了一个整合的框架 D.D平衡计分卡适用于竞争压力较小的企业
答案
主观题
平衡计分卡区别于传统绩效管理工具的特点有哪些
答案
主观题
平衡计分卡区别于传统绩效管理工具的特点有哪些?
答案
主观题
平衡计分卡区别于传统的绩效管理工具的特点有哪些?
答案
多选题
作为战略管理工具,平衡计分卡可以参与( )。
A.制定战略目标 B.战略执行与跟踪 C.战略评估与控制 D.对企业所处的内外部环境进行分析 E.确定使命、愿景、价值观和长期目标
答案
多选题
绩效管理工具中,采取平衡计分卡方法时的注意事项包括()
A.高层管理者应多与下属沟通 B.防止平衡计分卡使用目的的单一 C.要谨慎选择考核指标 D.要充分重视平衡计分卡法实施的连续性和持久性 E.考核指标的数量要尽可能多
答案
单选题
作为绩效管理工具,平衡性是平衡计分卡的核心特点,其平衡性不包括的平衡()
A.A财务与非财务 B.B主体与客体 C.C外部与内部 D.D长期与短期
答案
多选题
(2016年11月)作为战略管理工具,平衡计分卡可以参与()。
A.制定战略目标 B.战略执行与跟踪 C.战略评估与控制 D.对企业所处的内外部环境进行分析 E.确定使命、愿景、价值观和长期目标
答案
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