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平衡计分卡区别于传统绩效管理工具的特点有哪些

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平衡计分卡区别于传统绩效管理工具的特点有哪些
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平衡计分卡区别于传统绩效管理工具的特点有哪些?
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平衡计分卡区别于传统的绩效管理工具的特点有哪些?
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单选题
作为绩效管理工具,平衡性是平衡计分卡的核心特点,其平衡性不包括的平衡()
A.A财务与非财务 B.B主体与客体 C.C外部与内部 D.D长期与短期
答案
多选题
作为战略管理工具,平衡计分卡可以参与( )。
A.制定战略目标 B.战略执行与跟踪 C.战略评估与控制 D.对企业所处的内外部环境进行分析 E.确定使命、愿景、价值观和长期目标
答案
多选题
绩效管理工具中,采取平衡计分卡方法时的注意事项包括()
A.高层管理者应多与下属沟通 B.防止平衡计分卡使用目的的单一 C.要谨慎选择考核指标 D.要充分重视平衡计分卡法实施的连续性和持久性 E.考核指标的数量要尽可能多
答案
多选题
平衡计分卡具有传统的绩效管理工具不可比拟的优点,主要表现在(  )。
A.外部衡量与内部衡量之间的平衡 B.定量衡量与定性衡量之间的平衡 C.期望的成果与产生这些成果的动因之间的平衡 D.短期目标与长期目标之间的平衡 E.一般目标与特殊目标之间的平衡
答案
单选题
平衡计分卡是一个重要的绩效管理工具,很多企业在进行绩效管理时都会用到它。下列对平衡计分卡的表述有误的是()
A.A平衡计分卡是一个自主管理的工具 B.B平衡计分卡是一个过程管理的工具 C.C平衡计分卡为企业提供了一个整合的框架 D.D平衡计分卡适用于竞争压力较小的企业
答案
多选题
(2016年11月)作为战略管理工具,平衡计分卡可以参与()。
A.制定战略目标 B.战略执行与跟踪 C.战略评估与控制 D.对企业所处的内外部环境进行分析 E.确定使命、愿景、价值观和长期目标
答案
判断题
平衡计分卡是一个有效的绩效管理工具,但不是一个有效的战略管理根据()
答案
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平衡计分卡是绩效管理的工具。 平衡计分卡是绩效管理的工具 公司全面引入平衡计分卡管理工具,对绩效考核体系进行全新构建,对公司HSE管理绩效进行优化,实现()与()的同步 中国大学MOOC: 平衡计分卡是一个有效的绩效管理工具,但不是一个有效的战略管理根据。 平衡计分卡与传统业绩评价系统的区别包括( )。 如何运用平衡计分卡设计绩效管理系统? 平衡计分卡与传统业绩评价系统的区别主要是() 平衡计分卡与传统业绩评价系统相比,其区别有( )。 平衡计分卡从( )方面评价组织的战略业绩,是一个强有力的战略绩效管理工具,推动企业实现“绩效考核-绩效改进与战略实施-战略修正”的战略目标过程 运用BSC平衡计分卡进行绩效管理时,通常考核以下哪些维度() 与传统绩效管理方法相比,平衡计分卡更加注重( )的考核。 平衡计分卡与传统业绩评价系统相比,其区别不包括()。 下列关于平衡计分卡与传统业绩评价系统的区别表述中正确的有()。 下列关于平衡计分卡与传统业绩评价系统区别的说法中,正确的有( )。 以下哪些选项是平衡计分卡的特点 平衡计分卡与传统业绩评价系统的区别体现在(  )。 平衡计分卡与传统业绩评价系统的区别体现在()。 平衡计分卡与传统业绩评价系统的区别体现在( )。 平衡计分卡与传统业绩评价系统的区别体现在( )。 平衡计分卡与传统业绩评价系统的区别体现在
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