关键绩效指标法符合一种重要的管理原理，即（）

关键指标法是通过对组织内部流程的输入端、输出端的参考参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标（） 关键绩效指标，是指衡量一项管理工作成效最重要和最关键的测量指标。() （）是衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标. 关键绩效指标法是是战略管理乃至组织设计的（）。 运用关键绩效指标法时,管理者应注意的问题（） 确定关键绩效指标有一个重要的SMART原则。() 关键绩效指标法，是（）的基础。 关键绩效指标法的核心是()。 简述关键绩效指标法的概念。 关键绩效指标法的主线包括（　）。 关键绩效指标法的核心是() 关键绩效指标法的核心是（） 关键绩效指标法的主线包括（）。 关键绩效指标法的主线包括（　）。 简述关键绩效指标法的概念 行为锚定评价量表法是一种基于关键行为的评价量表法，是将评价量表法与关键事件法结合后的一种方法。行为锚定量表法是一种常见的绩效评价方法，其优点有哪些 关键绩效指标是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程续效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具，是企业绩效管理的基础。关键绩效指标的英文缩写为（） 每个人都只符合一种兴趣类型 每个人都只符合一种兴趣类型（） 关键绩效指标(KPI)为核心的绩效管理理论中，对关键绩效指标进行确定时应注意（）。