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关键绩效指标的层层分解不包括（）
A.行业 B.企业 C.部门 D.岗位
答案
企业年度关键绩效指标分解的办法包括（）。
A.按行政区域不同，可划分为各省区的关键绩效指标 B.按管理层级不同，可分解到部门 C.按考评周期不同，可分解到季度 D.按业务流程不同，可分解到采购
答案
企业年度关键绩效指标分解的办法包括（）
A.按行政区域不同，可划分为各省区的关键绩效指标 B.按管理层级不同，可分解到部门、班组、具体岗位 C.按考评周期不同，可分解到季度、月份、周、工作日 D.按业务流程不同，可分解到采购、生产、销售、客服等环节
答案
关键绩效指标（KPI）来源不包括（）
A.企业经营目标 B.职位分析 C.个人目标 D.特殊性指标
答案
基站设备代维绩效指标体系中，关键绩效指标KPI不包括（）。
A.TCH可用率 B.小区完好率 C.工单处理及时率 D.工单处理合格率
答案
确定关键绩效指标的SMART原则不包括（）
A.明确性原则 B.可测性原则 C.可达成原则 D.非相关性
答案
确定关键绩效指标一般遵循的过程不包括（）
A.建立评价指标体系 B.设定评价标准 C.审核关键绩效指标 D.评价指标
答案
（2018年5月）审核关键绩效指标的要点，不包括（ ）。
A.考评的内容是否包含员工信息 B.考评的工作产出是否为最终产品 C.指标和考评标准是否具有可操作性 D.考评标准是否预留出可以超越的空间
答案
关键绩效指标设计包括（ ）。
A.目标管理 B.标杆管理 C.关键绩效指标 D.过程管理 E.平衡计分卡
答案
环境管理业务检查重点关注的关键绩效指标（KPI）不包括（）
A.项目管理手册执行率 B.绿色施工策划率 C.绿色施工实施计划编制率 D.绿色施工方案编制率
答案
热门试题
目标分解法提取关键绩效指标是参照（）设定目标的方法。
（）是指层层落实战略目标，这是使战略落实到实处的必要工作，体现在绩效指标的分解和绩效考评的层层推进中。
关键绩效指标的类型包括（ ）。
关键绩效指标的类型包括()。
关键绩效指标是通过分解公司战略目标而得来的。()
部门关键绩效指标体系体现了公司指标在各相关部门的分解，该指标体系是各部门为内部员工设定关键绩效指标的基础。()
在运用关键绩效指标法确立绩效评估体系时管理者需要注意的问题不包括（ ）。
组织的关键绩效指标主要包括（）
选择关键绩效指标的原则包括（ ）。
组织的关键绩效指标主要包括()。
审核关键绩效指标的要点包括( )。
审核关键绩效指标的要点包括（ ）。
审核关键绩效指标的要点包括（ ）。
确定关键绩效指标的原则包括( )。
关键绩效指标法的主线包括（ ）。
提取关键绩效指标的方法包括()。
设定关键绩效指标的目的包括
关键绩效指标法的主线包括（）。
关键绩效指标法的主线包括（ ）。
选择关键绩效指标的原则包括（）
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