企业年度关键绩效指标分解的办法包括（）
A. 按行政区域不同，可划分为各省区的关键绩效指标
B. 按管理层级不同，可分解到部门、班组、具体岗位
C. 按考评周期不同，可分解到季度、月份、周、工作日
D. 按业务流程不同，可分解到采购、生产、销售、客服等环节
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企业年度关键绩效指标分解的办法包括（）。
A.按行政区域不同，可划分为各省区的关键绩效指标 B.按管理层级不同，可分解到部门 C.按考评周期不同，可分解到季度 D.按业务流程不同，可分解到采购
答案
企业年度关键绩效指标分解的办法包括（）
A.按行政区域不同，可划分为各省区的关键绩效指标 B.按管理层级不同，可分解到部门、班组、具体岗位 C.按考评周期不同，可分解到季度、月份、周、工作日 D.按业务流程不同，可分解到采购、生产、销售、客服等环节
答案
关键绩效指标的层层分解不包括（）
A.行业 B.企业 C.部门 D.岗位
答案
企业的年度关键绩效指标是通过（ ）建立的
A.战略地图 B.SWOT分析 C.目标分解鱼骨图 D.任务分工矩阵
答案
企业关键绩效指标是把企业的战略目标分解为()的工作指标的工具。
A.可实现 B.可控制 C.可操作 D.可比较
答案
企业关键绩效指标是衡量企业战略()的关键指标。
A.实施效果 B.实施过程 C.实施手段 D.实施评价
答案
关键绩效指标设计包括（ ）。
A.目标管理 B.标杆管理 C.关键绩效指标 D.过程管理 E.平衡计分卡
答案
目标分解法提取关键绩效指标是参照（）设定目标的方法。
A.平衡记分卡 B.目标管理法 C.关键因素分析法 D.标杆基准法
答案
关键绩效指标的类型包括（ ）。
A.数量类 B.质量类 C.成本类 D.时限类 E.利润类
答案
关键绩效指标的类型包括()。
A.数量类指标 B.效益类指标 C.质量类指标 D.成本类指标 E.时限类指标
答案
热门试题
《中央企业综合绩效评价管理暂行办法》中，企业管理绩效定性评价指标包括（）
企业关键绩效指标的简称是()。
关键绩效指标是通过分解公司战略目标而得来的。()
部门关键绩效指标体系体现了公司指标在各相关部门的分解，该指标体系是各部门为内部员工设定关键绩效指标的基础。()
下列各项关键绩效指标可以反映企业绩效的价值指标的是( )。
审核关键绩效指标的要点包括（ ）。
审核关键绩效指标的要点包括( )。
组织的关键绩效指标主要包括()。
组织的关键绩效指标主要包括（）
设定关键绩效指标的目的包括
审核关键绩效指标的要点包括（ ）。
选择关键绩效指标的原则包括（ ）。
确定关键绩效指标的原则包括（）。
关键绩效指标法的主线包括（）。
关键绩效指标法的主线包括（ ）。
选择关键绩效指标的原则包括（）
确定关键绩效指标的原则包括( )。
关键绩效指标法的主线包括（ ）。
提取关键绩效指标的方法包括()。
关键绩效指标（KPI）来源不包括（）
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