企业关键绩效指标的简称是()。

企业年度关键绩效指标分解的办法包括（） 企业在运用关键绩效指标时应当只评价与其战略目标实现关系最密切的少数关键绩效指标（） 企业绩效管理中，提取和设定关键绩效指标的意义在于（）。 （）可以作为企业级的关键绩效指标。 （）可以作为企业级的关键绩效指标。 企业的年度关键绩效指标是通过（ ）建立的 在企业考核中定量的关键绩效指标可以通过事实描述来体现，定性的关键绩效指标通过数据来体现（） 关键绩效指标 企业资源计划，简称是（）。 企业关键绩效指标是基于企业经营管理绩效的系统考核评估体系（） 论述关键绩效指标（KPI）的基本概念及关键绩效指标的作用。 ( ) 是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。 简述关键绩效指标的定义，设定关键绩效指标的目的，选择关键绩效指标的原则，以及确定工作产出的基本原则。 对于一个企业，可以分三个层次来制定关键绩效指标体系，当确定企业级关键绩效指标时，需要考虑的因素有（）。 关键绩效指标法中，（）是做好绩效管理的关键。 下列有关企业的关键绩效指标表述正确的是（ ）。 下列有关企业的关键绩效指标表述正确的有（） 下列有关企业的关键绩效指标表述正确的有（ ）。 下列有关企业的关键绩效指标表述正确的有（　　）。 下列有关企业的关键绩效指标表述正确的有（　　）。