以下（　），依据劳动法第26条、27条解除其劳动合同。

为了保护特殊群体劳动者的权益，《劳动合同法》第42条规定，劳动者存在（）等情形的，用人单位不得依照该法第40、41条的规定解除劳动合同 为了保护特殊群体劳动者的权益，《劳动合同法》第42条规定，劳动者存在（ ）等情形的，用人单位不得依照该法第40、41条的规定解除劳动合同。 《劳动法》第三十条规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当，有权（）。 《劳动法》第二十五条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（） 劳动合同法是指关于调整劳动合同关系的法律规范的总称。《劳动合同法》第26条第1款规定，有下列情形之一的劳动合同无效或部分无效，除了（）。 劳动合同法是指关于调整劳动合同关系的法律规范的总称。《劳动合同法》第26条第1款规定，有下列情形之一的劳动合同无效或部分无效，除了（）。 《中华人民共和国劳动法》第25条规定：劳动者有下列（）情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》，下列关于劳动法解除劳动合同的说法中，正确的是（） 我国《劳动法》第21条规定，“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过（）个月。” 《劳动法》规定在劳动合同的解除方式不包括（　　）。 下列不属于用人单位不得按照《劳动合同法》第40、41条规定解除劳动合同情形的是（）。 劳动者有下列哪几种情况，依据《劳动法》规定，用人单位不可解除劳动合同？（） 劳动者有下列哪几种情况，依据《劳动法》规定，用人单位不可解除劳动合同（） 依据《中华人民共和国劳动法》,以下劳动合同不能解除的情况是的是__。 根据《中华人民共和国劳动法》第32条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（） 根据《劳动法》的规定，（），用人单位不得解除劳动合同。 按照我国《劳动法》的规定，依法解除劳动合同属于（） 根据《劳动法》第33条和《集体合同规定》第6条的规定，劳动集体合同应当包括的条款有()。 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据《劳动法》的规定解除劳动合同（） 依据《劳动合同法》第4条规定，劳动规章制度制定的一般程序为（）。