单选题

根据《劳动法》的规定,(),用人单位不得解除劳动合同。

A. 女职工在孕期
B. 严重违反劳动纪律者
C. 职工在试用期间
D. 被依法追究刑事责任者

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单选题
根据《劳动法》的规定,(),用人单位不得解除劳动合同。
A.女职工在孕期 B.严重违反劳动纪律者 C.职工在试用期间 D.被依法追究刑事责任者
答案
单选题
根据《劳动法》的规定,劳动者有(  )情形时,用人单位不得解除劳动合同。
A.某单位司机李某因交通肇事罪被判处有期徒刑3年 B.某单位发现王某在试用期间不符合录用条件 C.史某在工作期间严重失职,给单位造成重大损失 D.女职工在哺乳期的
答案
单选题
根据《劳动法》()不属于用人单位不得解除劳动合同的情形
A.职工患病,在规定的医疗期内 B.职工因工负伤,伤愈出院 C.女职工在孕期内 D.女职工在哺乳期内
答案
单选题
根据《劳动法》,()不属于用人单位不得解除劳动合同的情形。
A.职工患病,在规定的医疗期内 B.职工因工负伤,伤愈出院,恢复全部劳动能力 C.女职工在孕期内 D.女职工在哺乳期内
答案
多选题
根据《劳动法》,有下列情形,用人单位不得解除劳动合同的是()。
A.劳动者患病,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作 B.劳动者非因工负伤,在规定的医疗期内的 C.劳动者因工负伤,并被确认部分丧失劳动能力的 D.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的 E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议
答案
单选题
劳动法规定,劳动者解除劳动合同应提前()天以()形式通知用人单位。
A.15/书面 B.15/口头 C.30/书面 D.30/口头
答案
判断题
A-A-A-002214劳动法规定,严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同()
答案
多选题
根据劳动法的规定,( )的,用人单位可单方与其解除劳动合同。
A.员工患病需治疗2年 B.员工与他人非法同居以致怀孕 C.员工在生活过程中不慎致左手残废 D.员工与他人打架被判拘役
答案
单选题
根据劳动法的规定,用人单位可以解除劳动合同的情况是()。
A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 B.女职工在孕期 C.劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的 D.患病或者负伤,在规定的医疗期内的
答案
单选题
根据我国《劳动法》的规定,劳动者有()情形时,用人单位不得解除劳动合同
A.某单位司机李某因交通肇事罪被判处有期徒刑三年 B.王某在单位工作3年 C.史某在工作期间严重失职,给单位造成重大损失 D.职工姚某在本单位患职业病
答案
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