劳动者有下列哪几种情况，依据《劳动法》规定，用人单位不可解除劳动合同？（）

依据《劳动法》规定，劳动者有（）情况，用人单位可以解除劳动合同，但应提前30天以书面形式通知劳动者本人。 劳动法规定，劳动者解除劳动合同应提前（）天以（）形式通知用人单位。 用人单位解除劳动合同的情况有哪几种？ 根据《劳动法》的规定，劳动者有（　）情形时，用人单位不可以随时解除劳动合同。 依据《劳动法》的规定，用人单位支付劳动者工资时，应当符合下列哪(一)些规定：（　） 依据《劳动法》的规定，用人单位与劳动者劳动争议，一般可以通过下列（）方式解决 我国劳动法规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法采取（）解决。 根据《劳动法》规定，用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况有（  ）。 根据《劳动法》规定，用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况有哪些 依据《劳动法》的规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,一般可以通过下列()方式解决。 根据我国《劳动法》的规定,劳动者有下列何种情形时,用人单位不可以随时解除劳动合同（） 劳动者在以下哪几种情况下，应当按照约定向用人单位支付违约金（） A-A-A-002223劳动法规定，劳动者解除劳动合同，应当提前（）以书面形式通知用人单位（） 劳动法规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，交纳社会保险。 《劳动法》规定劳动者在试用期内，不可以随时通知用人单位解除劳动合同（） 根据我国《劳动法》的规定，劳动者有( )情形时，用人单位不可以随时解除劳动合同。 根据我国《劳动法》的规定，劳动者有（  ）情形时，用人单位不可以随时解除劳动合同。 根据《劳动法》的规定，劳动者有（　　）情形时，用人单位不得解除劳动合同。 我国劳动法规定，用人单位招用人员可以根据劳动者性别不同而设臵不同的录用标准。 我国劳动法规定，用人单位招用人员可以根据劳动者性别不同而设置不同的录用标准（）