《劳动法》第三十条规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当，有权（）。

下列选项中，属于《劳动合同法》第三十九条规定的，劳动者具有某种情形，用人单位可以解除劳动合同的是（）。 用人单位违反《职业服防治法》第三十二条、第三十三条规定的，劳动者（），用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同 下列选项中，属于《劳动合同法》第三十八条规定的，用人单位具有某种情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位的是（）。 根据劳动法的规定，（　）的，用人单位可单方与其解除劳动合同。 根据劳动法的规定,用人单位可以解除劳动合同的情况是()。 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形的，劳动者可以解除劳动合同（） 《劳动合同法》第三十四条规定: “用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。” 《劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（　　）有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。” 劳动合同法第三十条第二款规定了用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（ ）。 《劳动法》规定，劳动者有（）情形，用人单位不可以解除劳动合同 《劳动法》规定，劳动者有()情形，用人单位不可以解除劳动合同。 《北京铁路局劳动合同管理办法》（京铁劳〔2014〕717号）第三十条、第三十一条协商解除劳动合同是如何规定的 根据劳动法的规定，用人单位不能解除劳动合同的情况是（） 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（） 根据《劳动法》的规定，劳动者有（　　）情形时，用人单位不得解除劳动合同。 根据我国《劳动法》的规定，劳动者()，用人单位可以解除劳动合同。 根据劳动法的关规定，，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（） 《劳动法》规定,劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同.() 《劳动法》规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同（） 《劳动法》第二十五条规定：“劳动者有下列()情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。”