员工有哪些违纪行为，公司有权解除劳动合同（）

《员工手册》规定每名员工有12积分/年：当扣分累计大于12分（含12分）的违纪者，公司有权解除其劳动合同（） 员工有下列行为之一者，分公司有权解除劳动合同（） 下列哪些事件，公司有权单方解除劳动合同（） 以下行为属于严重违纪行为，可以给予解除劳动合同处分（） 对12分积分/年累计大于12分违纪者，公司有权给予解除劳动合同（） 连续旷工三天公司有权解除与员工的劳动合同关系（） 各类旷工行为（），为严重违纪，饭店有权随时解除劳动合同。 下列情形中，甲公司有权单方解除与员工张某的劳动合同的情形有（） 下列情形中，甲公司有权单方解除与员工张某的劳动合同情形有（） 在哪些情形下，公司可以解除与员工的劳动合同()。 员工发生下列哪些情形时，公司可解除劳动合同（） 根据公司《员工奖惩管理细则》规定，有下列（）情形的，视为严重违纪，予以解除劳动合同（或劳务派遣关系） 根据公司《员工奖惩管理细则》规定，有下列（）情形的，视为严重违纪，予以解除劳动合同（或劳务派遣关系） 员工利用工作或职务之便，谋取非法或不当利益；收取或索要钱物等，属严重违纪行为，集团公司予以解除劳动合同（） 员工员工有下列行为的，公司将给予解除劳动合同处罚（） 什么是劳动合同解除？劳动合同解除的条件有哪些？ 对12分积分/年累计大于12分（含12分）违纪者，公司有权给予解除劳动合同。 累积旷工达到（）天，公司有权解除劳动合同？ 员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同（） 公司严格执行书面劳动合同制度。无论是首次签订劳动合同还是续签劳动合同，自公司通知要求员工签订之日起（）日内，员工不与公司签订劳动合同的，视为员工不同意签订或续签劳动合同，公司有权立即解除或终止劳动关系，不承担任何经济补偿