累积旷工达到（）天，公司有权解除劳动合同？

旷工几天解除劳动合同（） 各类旷工行为（），为严重违纪，饭店有权随时解除劳动合同。 无故连续旷工天，解除劳动合同（） 一个月累计旷工三天或者全年累计旷工达十天的，分公司有权解除劳动合同（） 试用期内累积迟到____次以上，公司有权解除或终止劳动合同并不与赔偿或补偿（） 当月连续旷工天，自动解除劳动合同（） 年度内累计（）发生旷工的员工公司将依法解除劳动合同 转正之后，客户口头投诉达到（）次或书面投诉达到（）次，公司有权解除劳动合同 连续旷工（）天，属严重违规，解除劳动合同。 员工连续旷工10天，予以解除劳动合同（） 下列哪些事件，公司有权单方解除劳动合同（） 连续旷工时间超过天，单位应予解除劳动合同；一年内累计旷工时间超过天，单位应予解除劳动合同（） 《劳动合同管理办法》：年累计旷工，企业可以随时与员工解除劳动合同（） 连续旷工天、一年累计旷工30天的解除劳动合同（） 员工一年累计旷工的解除劳动合同（） 连续旷工天以上或一年累计旷工天以上，解除劳动合同（） 连续旷工（）天或一年内累计旷工（）天解除劳动合同 当月累计旷工 ___次及以上，或连续旷工达到 ___天的，视为严重违反公司规章制度，公司有权与其解除劳动关系;（） 试用期内请事假达到或超过（）天、或迟到次数达到或超过（）次、或旷工达到或超过（）天、或拒绝接受领导交办的临时工作任务公司有权解除劳动合同 当月旷工达到天或一年内累计旷工达到天，属于严重违纪，解除劳动合同，旷工期间将被扣减相应天数的日工资（）