单选题

各类旷工行为(),为严重违纪,饭店有权随时解除劳动合同。

A. 连续3天或年度累计7天
B. 连续5天或年度累计7天
C. 连续7天或年度累计15天
D. 连续7天或年度累计30天

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单选题
各类旷工行为(),为严重违纪,饭店有权随时解除劳动合同。
A.连续3天或年度累计7天 B.连续5天或年度累计7天 C.连续7天或年度累计15天 D.连续7天或年度累计30天
答案
单选题
一年内累计旷工满三天,按严重违纪解除劳动合同()
A.正确 B.错误
答案
单选题
严重违反饭店规章制度的员工,饭店有权与其解除劳动合同()*
A.正确 B.错误
答案
单选题
连续旷工()天或月累计旷工()天视为严重违反劳动纪律处理,公司有权提出解除劳动合同
A.1,3 B.1,5 C.3,5
答案
单选题
累积旷工达到()天,公司有权解除劳动合同?
A.3天 B.5天 C.7天 D.10天
答案
判断题
在册职工出现无故旷工等严重违反劳动纪律或严重违纪的,要及时依法解除劳动合同,劳动合同主管部门要及时履行解除劳动合同送达程序,确保解除行为合法依规,避免劳动争议出现()
答案
单选题
《劳动合同管理办法》:年累计旷工,企业可以随时与员工解除劳动合同()
A.7天(含7天)以上 B.10天 C.14天 D.15天(含15天)以上
答案
单选题
在册职工出现无故旷工等严重违反劳动纪律或严重违纪的,要及时,劳动合同主管部门要及时履行解除劳动合同送达程序()
A.依法解除劳动合同 B.罚款 C.通知本人 D.通知区队
答案
单选题
连续旷工()天,属严重违规,解除劳动合同。
A.5 B.10 C.15
答案
多选题
下列哪种情形属于严重违纪,应当按严重违纪解除劳动合同()
A.被人民法院判处死刑的 B.被劳动教养的 C.因卖淫 D.订立劳动合同后,由他人代为履行的 E.违反《治安管理处罚条例》及其有关规定,由公安机关给予行政拘留15日及以上处罚的 F.旷工30天以上或者一年内累计旷工60天以上的
答案
热门试题
下列哪种情形属于严重违纪,应当按严重违纪解除劳动合同() 连续旷工3天及以上的,公司有权解除劳动合同() 一年累计旷工__天以上,公司有权解除劳动合同() 旷工几天解除劳动合同() 12个月内累计旷工达到天时,公司有权解除劳动合同() 每月累计旷工()天,视为自动离职,公司有权解除劳动合同关系 当月旷工达到天或一年内累计旷工达到天,属于严重违纪,解除劳动合同,旷工期间将被扣减相应天数的日工资() 当月累计旷工()天(含)或连续旷工()天(含)以上,公司有权与其解除劳动合同关系 A员工在犯了“特别严重违纪行为后”,公司有权直接和员工解除劳动合同() 员工有哪些违纪行为,公司有权解除劳动合同() 连续旷工三天公司有权解除与员工的劳动合同关系() 无故连续旷工天,解除劳动合同() 连续旷工()日或年累计旷工()日者属于严重违纪行为,公司将有权进行解雇处理,并解除劳动关系 当月连续旷工天,自动解除劳动合同() 旷工不发放旷工日的基本工资,同时扣()元/天,并作通报批评。年累计旷工()个工作日及以上者,属于严重违纪,公司可以与其解除劳动合同 员工连续旷工10天,予以解除劳动合同() 员工与公司维系劳动关系期间连续旷工2日,或全年旷工累计5日的,公司有权单方面解除劳动合同() 连续旷工时间超过天,单位应予解除劳动合同;一年内累计旷工时间超过天,单位应予解除劳动合同() 有效期内降职降级惩处两次(含)以上,按调整工作岗不能胜任解除劳动合同关系处理。期间出现严重违纪达到解除劳动合同则按解除劳动合同处理() 以下行为属于严重违纪行为,可以给予解除劳动合同处分()
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