一年内累计旷工满三天，按严重违纪解除劳动合同（）

连续旷工时间超过天，单位应予解除劳动合同；一年内累计旷工时间超过天，单位应予解除劳动合同（） 连续旷工天以上或一年累计旷工天以上，解除劳动合同（） 连续旷工超过15天，或一年内旷工超过30天的，给予解除劳动合同（） 一年累计旷工__天以上，公司有权解除劳动合同（） 员工旷工，按实际旷工时间扣发当月岗位工资、绩效工资，一年内累计旷工超过（）天的员工，公司将对其做出解除劳动合同处理。 违反劳动纪律，一年内，连续旷工15天（含15天）或累计旷工30天（含30天）以上的，给予开除并解除劳动合同惩处（） 员工一年累计旷工的解除劳动合同（） 连续旷工__及以上的，或一年累计旷工30天及以上的，解除劳动合同 员工有下列行为的，视为严重违反公司规章制度，公司有权依法解除劳动合同：无故连续旷工达（）天以上或一个月内累计旷工达（）天以上或一年内累计旷工达（）天以上的 连续旷工__工作日以上的，或者一年内累计旷工__工作日以上的视为__解除劳动合同自动离职（） 连续旷工超过15天，或一年内旷工超过天的，给予解除劳动合同。第一百九十九条（） 一年内累计旷工二十天或连续旷工十天及以上者，公司将根据《劳动合同法》第三十九条的规定，依法解除劳动合同（） 连续旷工15个工作日或一年内累计旷工（）个工作日以上的员工，可以与其解除劳动合同。 连续旷工时间超过（）天，或者一年以内累计旷工时间超过（）天者，企业可解除劳动合同。 连续旷工（）天或月累计旷工（）天视为严重违反劳动纪律处理，公司有权提出解除劳动合同 2019年6月10起实施的车辆分公司《员工违纪违规处罚管理细则》中规定，一年内员工连续旷工5天或累计旷工（ ）天的，由车辆分公司给予开除处分，解除劳动合同，处分决定存入员工档案。 乙方连续旷工满十五天，或年内累计旷工满三十天，或被GA机关行政拘留日及以上的，甲方应予解除劳动合同（） 乙方连续旷工满十五天，或年内累计旷工满三十天，或被GN机关行政拘留日及以上的，甲方应予解除劳动合同（） 乙方连续旷工满十五天，或年内累计旷工满三十天，或被1机关行政拘留日及以上的，甲方应予解除劳动合同（） 乙方连续旷工满十五天，或年内累计旷工满三十天，或被公案机关行政拘留日及以上的，甲方应予解除劳动合同（）