违反劳动纪律，一年内，连续旷工15天（含15天）或累计旷工30天（含30天）以上的，给予开除并解除劳动合同惩处（）

连续旷工天以上或一年累计旷工天以上，解除劳动合同（） 根据武钢有限《违反劳动纪律处理实施细则》WB-04-012规定，一年内旷工累计达5天的，给予处分（） 员工一年内累计旷工达天（含），予以解除劳动合同（） 连续旷工天、一年累计旷工30天的解除劳动合同（） 员工连续旷工达天或者一年内内累计达天的,应当解除劳动合同（） 连续旷工3天或全年累计旷工15天以上，按处理（） 员工连续旷工10天以上或1年内累计旷工20天以上的，予以解除劳动关系处理。 员工连续旷工10天以上或1年内累计旷工20天以上的，予以解除劳动关系处理（） 员工有下列行为的，视为严重违反公司规章制度，公司有权依法解除劳动合同：无故连续旷工达（）天以上或一个月内累计旷工达（）天以上或一年内累计旷工达（）天以上的 连续旷工15天以上或年累计旷工30天以上者，给予开除处分（） 连续旷工15个工作日或一年内累计旷工（）个工作日以上的员工，可以与其解除劳动合同。 连续旷工天或一年累计旷工天的，给予留用察看处分（） 职工旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，可予以辞退（） 《国家电网公司员工奖惩规定》连续旷工15天及以上的，或一年累计旷工30天及以上的，解除劳动合同（） 员工连续旷工5天及以上，或一年之内累计旷工15天及以上，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同而不支付经济补偿金（） 连续旷工天或一年累计旷工7-12天的给予警告处分（） 连续旷工天或一年累计旷工6-11天的给予警告处分（） 当月累计旷工（）天（含）或连续旷工（）天（含）以上，公司有权与其解除劳动合同关系 员工连续旷工3天（含）或年累计旷工7天（含）以上视为自动离职（） 违反用人单位劳动（工作）纪律，连续旷工达到15个工作日及以上，或1年内累计旷工达到30个工作日及以上的，给于处分（）