当月累计旷工（）天（含）或连续旷工（）天（含）以上，公司有权与其解除劳动合同关系

员工有下列行为的，视为严重违反公司规章制度，公司有权依法解除劳动合同：无故连续旷工达（）天以上或一个月内累计旷工达（）天以上或一年内累计旷工达（）天以上的 员工连续旷工（）天或12个月内旷工累计（）天，公司自动与员工解除劳动关系 连续旷工3天视为自动离职，封系统，停止核发工资；那么累计旷工几天公司有权与其解除劳动合同（） 员工连续旷工10天以上或1年内累计旷工20天以上的，予以解除劳动关系处理。 员工连续旷工10天以上或1年内累计旷工20天以上的，予以解除劳动关系处理（） 连续旷工3天或全年累计旷工15天以上，按处理（） 旷工0.5天以上者，停发当月奖金；旷工1天以上者，给予警告处分；连续旷工3天以上或年累计旷工6天以上者，给予记过处分（） 连续旷工（）天或一年内累计旷工（）天解除劳动合同 员工一个月内累计出现旷工一天（含）以上三天以内的，部门级通报批评，并及时报人力资源处备案；累计旷工三天（含）以上的，公司级通报批评；员工连续旷工，予以解除劳动合同 一年累计旷工__天以上，公司有权解除劳动合同（） 当月旷工1天以上2天（含）以下的，罚款（） 员工连续旷工3天或全年累计（）以上者，公司予以解除劳动关系。 员工连续旷工3天或全年累计（）以上者，公司予以解除劳动关系 连续旷工__及以上的，或一年累计旷工30天及以上的，解除劳动合同 连续旷工3天及以上的,公司有权解除劳动合同（） 连续旷工15天以上或年累计旷工30天以上者，给予开除处分（） 职工连续旷工15天或1年内累计旷工天的，解除劳动合同（） 试用期员工旷工1天，正式员工连续旷工（）天（含）以上视为自动离职 员工连续旷工5天及以上，或一年之内累计旷工15天及以上，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同而不支付经济补偿金（） 连续旷工3天或年累计旷工6天以上者，应给予处分（）