试用期员工旷工1天，正式员工连续旷工（）天（含）以上视为自动离职

员工连续旷工10天以上或1年内累计旷工20天以上的，予以解除劳动关系处理（） 试用期内员工累计旷工2次或1天的，公司有权予以（）或解聘。 员工无故旷工（）天以上，就算自动离职 员工连续旷工三天或累计旷工五天应如何处理（） 根据《上饶银行员工请销假管理办法(试行)》规定,员工连续旷工()天或1年内累计旷工()天以上的,给予解除劳动关系处理。( ) 本月连续旷工___天（含___天）以上或者当年累计旷工___天（含___天）以上，以重度违纪解除劳动关系，辞退处理（） 员工每年累计旷工大于等于3天或连续旷工2天，属于严重违反公司制度，可作自动离职处理（） 无故缺勤即为旷工。员工旷工半天，扣罚__全额工资;员工旷工1天，扣罚__全额工资;当月连续旷工超过3天（不含）或累计超过5天的，将按严重违反公司规章制度，予以辞退（） 当月累计旷工（）天（含）或连续旷工（）天（含）以上，公司有权与其解除劳动合同关系 员工一个月内累计出现旷工一天（含）以上三天以内的，部门级通报批评，并及时报人力资源处备案；累计旷工三天（含）以上的，公司级通报批评；员工连续旷工，予以解除劳动合同 试用期员工申请连续（）天以上的事假，原则上不予审批 试用期员工有旷工记录的，应予以解除劳动合同（） 员工旷工1-2天，执行最低工资标准；旷工-5天（含5天）执行最低工资（） 员工连续旷工（）天或者全年累计旷工次数达（）次者按辞退处理 员工连续旷工3天或全年累计旷工超过5天，公司可以予以开除或辞退处分（） 员工连续旷工3天或全年累计旷工超过7天，公司可以予以开除或辞退处分（） 连续旷工时间3天（含）以上、一年累计旷工5天（含）以上者,以自离论处（） 试用期员工擅自离岗（）天，会被视为自动离职 员工连续旷工10天，予以解除劳动合同（） 公司员工连续旷工或一年累计旷工天的，给予警告处分（）