员工连续旷工三天或累计旷工五天应如何处理（）

员工连续旷工3天或全年累计旷工超过7天，公司可以予以开除或辞退处分（） 连续旷工11-14天或年内累计旷工22-29天给予（）处理 连续旷工天、月累计旷工天、年累计旷工天，除按日扣全额工资，以“自动离职”处理（） 对于无故连续旷工三天及以上或一年累计旷工五天及以上的员工，部门负责人须联系人。力资源部相关同事，进行催岗或解除劳动合同（） 公司员工连续旷工或一年累计旷工天的，给予警告处分（） 员工每年累计旷工大于等于3天或连续旷工2天，属于严重违反公司制度，可作自动离职处理（） 季度内旷工三天（次）以上五天（次）以下者（非连续），给予__处分（） 连续旷工天或一年累计旷工天的，给予留用察看处分（） 连续旷工（）天或一年内累计旷工（）天解除劳动合同 连续旷工3天或年累计旷工6天以上者，应给予处分（） 连续旷工天以上或一年累计旷工天以上，解除劳动合同（） 员工连续旷工五天以上的，或年累计旷工满十天及以上的，属于严重违反劳动纪律，集团公司予以解除劳动合同，并按劳动合同和双方协议追究员工违约责任（） 根据《上饶银行员工请销假管理办法(试行)》规定,员工连续旷工()天或1年内累计旷工()天以上的,给予解除劳动关系处理。( ) 《员工考勤制度》员工旷工一天，按（）薪资的标准赔偿对公司造成的经济损失；当月无故连续旷工超三天仍未上班者，按（）处理；对当月无故旷工三天以上或年累计无故旷工十五天以上者，除按（）薪资的标准赔偿对公司造成的经济损失外，公司有权予以开除 职工旷工或提供虚假证明骗取休假，连续旷工3天，或1年累计旷工天的，给予警告处分（） 连续旷工（）天或月累计旷工（）天视为严重违反劳动纪律处理，公司有权提出解除劳动合同 连续旷工3天（次）或年内累计旷工5天（次）的，公司将立即予以（） 连续旷工15天以上或年累计旷工30天以上者，给予开除处分（） 连续旷工天或一年累计旷工7-12天的给予警告处分（） 连续旷工天或一年累计旷工6-11天的给予警告处分（）