连续旷工天、月累计旷工天、年累计旷工天，除按日扣全额工资，以“自动离职”处理（）

连续旷工（）天或一年内累计旷工（）天解除劳动合同 连续旷工11-14天或年内累计旷工22-29天给予（）处理 连续旷工天或一年累计旷工6-11天的给予警告处分（） 员工连续旷工3天（含）或年累计旷工7天（含）以上视为自动离职（） 连续旷工天或一年累计旷工7-12天的给予警告处分（） 连续旷工15天以上或年累计旷工30天以上者，给予开除处分（） 连续旷工3天（次）或年内累计旷工5天（次）的，公司将立即予以（） 职工旷工或提供虚假证明骗取休假，连续旷工3天，或1年累计旷工天的，给予警告处分（） 连续旷工（）天，当月旷工累计3天或一个日历年度内旷工累计达5天者公司立即解除劳动合同，并不予经济补偿 旷工者扣除发工资、奖金外视情节给予纪律处分；连续旷工超（）天或一年内累计旷工超过（）天者予以除名 职工连续旷工15天或1年内累计旷工天的，解除劳动合同（） 连续旷工（）天或月累计旷工（）天视为严重违反劳动纪律处理，公司有权提出解除劳动合同 连续旷工三日以上（含三日者），或当月累计旷工（）天，扣除相应的工资，当月绩效和奖金。有权给予开除 公司员工连续旷工或一年累计旷工天的，给予警告处分（） 连续旷工3天以上或年累计旷工5天以上者，给予记过处分（） 员工连续旷工（）天或一年内累计旷工（）天以上的，作自动离职处理 员工连续旷工3天或全年累计旷工超过7天，公司可以予以开除或辞退处分（） 当月累计旷工（）天（含）或连续旷工（）天（含）以上，公司有权与其解除劳动合同关系 员工连续旷工3天或全年累计旷工超过5天，公司可以予以开除或辞退处分（） 员工连续旷工（）天或12个月内旷工累计（）天，公司自动与员工解除劳动关系