连续旷工3天或年累计旷工6天以上者，应给予处分（）

连续旷工6-8天或一年累计旷工13-18天的，视情节轻重，给予处分（） 连续旷工6-8天或一年累计旷工12-17天的，视情节轻重，给予处分（） 连续旷工（）天或月旷工15天以上者做辞退处理 员工连续旷工3天或全年累计（）以上者，公司予以解除劳动关系。 员工连续旷工3天或全年累计（）以上者，公司予以解除劳动关系 公司员工连续旷工或一年累计旷工天的，给予警告处分（） 连续旷工7天或月旷工15天以上者做辞退处理（） 有旷工行为的，给予警告处分；旷工1天或者12个月内有第二次旷工行为的，给予记过处分；连续旷工2天及以上或12个月内累计旷工3天及以上的，给予开除处分。 连续旷工3天或全年累计旷工15天以上，按处理（） 旷工者扣除发工资、奖金外视情节给予纪律处分；连续旷工超（）天或一年内累计旷工超过（）天者予以除名 员工连续旷工3天（含）或年累计旷工7天（含）以上视为自动离职（） 连续旷工9-11天或一年累计旷工19-24天的，视情节轻重，给予处分（） 连续旷工9-11天或一年累计旷工18-23天的，视情节轻重，给予处分（） 连续旷工天以上或一年累计旷工天以上，解除劳动合同（） 员工连续旷工3天或全年累计旷工超过5天，公司可以予以开除或辞退处分（） 员工连续旷工3天或全年累计旷工超过7天，公司可以予以开除或辞退处分（） 职工连续旷工2天及以上、5天以下，或一年内累计达到5天及以上、10天以下的，应给予（） 连续旷工3天及以上或在一年内累计旷工5天及以上的视为严重违反公司劳动纪律，给予解除劳动合同处分（） 员工张某年内连续旷工15天，应给予开除处分（） 连续旷工6-8天或一年累计旷工12-17天的，给予记过处分，年度绩效考核等级不得评为A、B级。