连续旷工时间3天（含）以上、一年累计旷工5天（含）以上者,以自离论处（）

《员工守则2016版》学院除请假外，其他未经核准无故缺勤者视为旷工。连续旷工（）（含）以上者或年度内累计旷工（）（含）以上者，公司予以开除 违反劳动纪律，一年内，连续旷工15天（含15天）或累计旷工30天（含30天）以上的，给予开除并解除劳动合同惩处（） 连续旷工（）天或月旷工15天以上者做辞退处理 员工连续旷工3天或全年累计（）以上者，公司予以解除劳动关系。 员工连续旷工3天或全年累计（）以上者，公司予以解除劳动关系 员工连续旷工（）天或一年内累计旷工（）天以上的，作自动离职处理 连续旷工7天或月旷工15天以上者做辞退处理（） 连续旷工__及以上的，或一年累计旷工30天及以上的，解除劳动合同 连续旷工时间超过（）天，或者一年内累计旷工时间超过（）天的，将根据情节予以处罚直至除名。 连续旷工3天或全年累计旷工15天以上，按处理（） 连续旷工3天及以上或在一年内累计旷工5天及以上的视为严重违反公司劳动纪律，给予解除劳动合同处分（） 旷工3天以上者按除名处理（） 连续旷工（）以上（含）或当年累计旷工（）天以上（含）的，视为自离，部门应在得知达到自离条件的当天以备忘录的形式通知人力资源中心 职工连续旷工2天及以上、5天以下，或一年内累计达到5天及以上、10天以下的，应给予（） 连续旷工天及以上或在一年内累计旷工5天及以上的视为严重违反公司劳动纪律，给予解除劳动合同处分（） 试用期员工旷工1天，正式员工连续旷工（）天（含）以上视为自动离职 一个月内累计迟到、早退7次及以上的，连续旷工3天或一年内累计旷工5天的人员的处罚属于哪个范畴（） 连续旷工天或一年累计旷工天的，给予留用察看处分（） 连续旷工天、一年累计旷工30天的解除劳动合同（） 连续旷工（）天或一年内累计旷工（）天解除劳动合同