连续旷工__及以上的，或一年累计旷工30天及以上的，解除劳动合同

员工连续旷工（）天或一年内累计旷工（）天以上的，作自动离职处理 违反劳动纪律，一年内，连续旷工15天（含15天）或累计旷工30天（含30天）以上的，给予开除并解除劳动合同惩处（） 对于无故连续旷工三天及以上或一年累计旷工五天及以上的员工，部门负责人须联系人。力资源部相关同事，进行催岗或解除劳动合同（） 员工连续旷工10天以上或1年内累计旷工20天以上的，予以解除劳动关系处理。 员工连续旷工10天以上或1年内累计旷工20天以上的，予以解除劳动关系处理（） 职工连续旷工2天及以上、5天以下，或一年内累计达到5天及以上、10天以下的，应给予（） 员工有下列行为的，视为严重违反公司规章制度，公司有权依法解除劳动合同：无故连续旷工达（）天以上或一个月内累计旷工达（）天以上或一年内累计旷工达（）天以上的 一年累计旷工__天以上，公司有权解除劳动合同（） 员工在一年内旷工达______次及以上或累计旷工天数达_____天及以上的，公司有权立即终止与其的劳动关系（） 连续旷工时间3天（含）以上、一年累计旷工5天（含）以上者,以自离论处（） 当月累计旷工（）天（含）或连续旷工（）天（含）以上，公司有权与其解除劳动合同关系 一个月内累计迟到、早退7次及以上的，连续旷工3天或一年内累计旷工5天的人员的处罚属于哪个范畴（） 当月累计旷工 ___次及以上，或连续旷工达到 ___天的，视为严重违反公司规章制度，公司有权与其解除劳动关系;（） 连续旷工3天以上或年累计旷工5天以上者，给予记过处分（） 连续旷工天或一年累计旷工天的，给予留用察看处分（） 新员工在入职培养期间连续旷工（课）日及以上，或累计旷工（课）时间日及以上的，依法解除劳动合同（） 连续旷工3天或年累计旷工6天以上者，应给予处分（） 连续旷工3天或全年累计旷工15天以上，按处理（） 连续旷工超过15天，或一年内旷工超过30天的，给予解除劳动合同（） 员工连续旷工3天（含）或年累计旷工7天（含）以上视为自动离职（）