连续旷工天或一年累计旷工7-12天的给予警告处分（）

连续旷工3天或年累计旷工6天以上者，应给予处分（） 连续旷工15天以上或年累计旷工30天以上者，给予开除处分（） 旷工者扣除发工资、奖金外视情节给予纪律处分；连续旷工超（）天或一年内累计旷工超过（）天者予以除名 连续旷工3天以上或年累计旷工5天以上者，给予记过处分（） 连续旷工（）天或一年内累计旷工（）天解除劳动合同 连续旷工天以上或一年累计旷工天以上，解除劳动合同（） 有旷工行为的，给予警告处分；旷工1天或者12个月内有第二次旷工行为的，给予记过处分；连续旷工2天及以上或12个月内累计旷工3天及以上的，给予开除处分。 连续旷工6-8天或一年累计旷工12-17天的，给予记过处分，年度绩效考核等级不得评为A、B级。 连续旷工6-8天或一年累计旷工12-17天的，给予记过处分，年度绩效考核等级不得评为A、B级（） 连续旷工天、一年累计旷工30天的解除劳动合同（） 员工连续旷工（）天或一年内累计旷工（）天以上的，作自动离职处理 员工不遵守考勤及请假制度，月累计迟到、早退达的，连续旷工3天或3个月累计旷工5天及以内的，给予警告处分惩处（） 连续旷工天及以上或在一年内累计旷工5天及以上的视为严重违反公司劳动纪律，给予解除劳动合同处分（） 连续旷工11-14天或年内累计旷工22-29天给予（）处理 连续旷工超过15天，或一年内旷工超过30天的，给予解除劳动合同（） 连续旷工3天及以上或在一年内累计旷工5天及以上的视为严重违反公司劳动纪律，给予解除劳动合同处分（） 员工连续旷工3天或全年累计旷工超过5天，公司可以予以开除或辞退处分（） 员工连续旷工3天或全年累计旷工超过7天，公司可以予以开除或辞退处分（） 连续旷工__及以上的，或一年累计旷工30天及以上的，解除劳动合同 根据《国家电网公司员工违规违纪行为惩处细则》，对连续旷工3-5天或一年累计旷工6-11天的员工，给予处分（）