员工不遵守考勤及请假制度，月累计迟到、早退达的，连续旷工3天或3个月累计旷工5天及以内的，给予警告处分惩处（）

迟到、早退或未经请假或请假未被批准不到岗位者，时间当月累计在（）按旷工半天处理 迟到/早退/旷工月累计超过3次（含）以上的人员不享受超额奖励（） 当月迟到早退累计时长X处罚（） 根据《国网山东省电力公司员工考勤管理办法》，员工迟到、早退连续3次或一年内累计5次的，按旷工计（） 根据《国网山东省电力公司员工考勤管理办法》，无故不到岗时间小时及以内的，为迟到或早退超过小时不满1天的，按旷工半天计，迟到、早退连续次或一年内每累计5次的，按旷工1天计（） 月度内迟到、早退累计次及以上的，或月度内旷工半天的员工，给予警告处分（） 一天累计迟到、早退及脱岗超过__小时的按旷工半天论处；一天累计迟到、早退及脱岗超过__小时的按旷工1天论处 考勤月内迟到、早退累计达3次以上5次以下者，扣发（）元/次？ 一天累计迟到及早退超过的按旷工半天论处。出处:《江西省电力公司员工考勤管理办法》（） 员工迟到或早退超过_____，视为旷工（） 员工迟到或早退（）分钟为旷工 每月迟到早退不得超过（）次，每次迟到早退不得超过（）分钟 员工上班应做到：不迟到、不早退、不旷工，、不串岗、不睡岗（） 员工试用期期间出现无故旷工现象或迟到早退情况，视为试用期考核不合格（） 根据公司《考勤制度》的规定，工作迟到或早退______以旷工半天计，扣除半天薪资（） 试用期期间，员工出现无故旷工现象3次或迟到早退5次及以上，视为试用期考核不合格（） 迟到/早退累计（）小时的，按照旷工半天处理 2019年6月10起实施的车辆分公司《员工违纪违规处罚管理细则》中规定，考勤是企业对员工出勤进行考察的一种管理制度，包括是否迟到早退，有无旷工请假等，是为维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律的管理方法。（ ） 迟到早退达（）分钟者作旷课一节计算 月度内迟到、早退累计3次及以上的，或月度内旷工半天（）