试用期期间，员工出现无故旷工现象3次或迟到早退5次及以上，视为试用期考核不合格（）

根据公司《员工奖惩实施细则》规定，年度内无故迟到早退累计（）次及以上者，予以解除劳动合同（或劳务派遣关系） 无故迟到或早退（）以旷工半天论 根据《国网山东省电力公司员工考勤管理办法》，无故不到岗时间小时及以内的，为迟到或早退超过小时不满1天的，按旷工半天计，迟到、早退连续次或一年内每累计5次的，按旷工1天计（） 员工迟到早退一次扣发当月（）全勤奖 月累计迟到、早退3次视为旷工（）日 Q24_员工月度内累计迟到或早退3次（含）及以上5次（含）以内，给予；季度内迟到、早退累计5次以上10次以下的，记过处分 试用期连续迟到_____次或累计迟到______次，则无法通过试用期考核（） 迟到早退每次扣款（）元，全月累计5次以上（含5次），给予口头警告 员工迟到、早退：每人次负激励（）元，迟到、早退时间超过1小时，视作旷工半天。迟到、早退每月累计三次，视作旷工一天 无故迟到/早退当月累计达到（）次以上者，视为旷工一天 月度内迟到、早退累计3次及以上的，或月度内旷工半天给予警告处分（） 公司员工上下班按时打卡，每月公司允许迟到早退_______次（） 员工迟到或早退超过_____，视为旷工（） 员工迟到或早退（）分钟为旷工 学生迟到早退（）次，作旷课（）节计算 迟到早退五次做旷课（）节计算。 学生迟到早退（）次，作旷课（）节计算 员工试用期期间出现哪些情况，视为试用期考核不合格 公务员无故迟到、早退或旷工，这违背了(　) 公务员无故迟到、早退或旷工，这违背了()