月累计迟到、早退3次视为旷工（）日

试用期期间，员工出现无故旷工现象3次或迟到早退5次及以上，视为试用期考核不合格（） 每个自然月内，迟到或早退每累计两次按旷工（）处理 迟到/早退累计（）小时的，按照旷工半天处理 学生迟到早退（）次，作旷课（）节计算 迟到早退五次做旷课（）节计算。 学生迟到早退（）次，作旷课（）节计算 员工不遵守考勤及请假制度，月累计迟到、早退达的，连续旷工3天或3个月累计旷工5天及以内的，给予警告处分惩处（） 关于迟到早退，每月有 次善意迟到，可以晚来 分钟（） 公司规定当月累计迟到或早退达到多少次即按旷工半天处理（） 无故迟到/早退当月累计达到（）次以上者，视为旷工一天 无故迟到/早退当月累计达到（）次及以上者，视为旷工一天 员工当月迟到、早退、私自离岗累计（）视为旷工一天 一天累计迟到、早退及脱岗超过__小时的按旷工半天论处；一天累计迟到、早退及脱岗超过__小时的按旷工1天论处 可视为迟到早退情形为（） 员工迟到早退一次扣发当月（）全勤奖 一个月内累计迟到、早退7次及以上的，连续旷工3天或一年内累计旷工5天的人员的处罚属于哪个范畴（） 员工迟到、早退一个月累计超过3次的，加倍处理（） 公司允许员工每月累计两次不超过 5 分钟（含）迟到早退，迟到 30 分钟（含）以内，扣款（）元/次； 迟到 30 分钟以上 90 分钟以内，扣款（）元/次 ；迟到 90 分钟以上，扣除（）元/次 员工试用期期间出现无故旷工现象或迟到早退情况，视为试用期考核不合格（） 车间对出全勤的职工奖励。对于当月有请事假、出勤不全、旷工、迟到早退累积2次以上、当月换班3次以上、不服从安排、擅自离岗人员不予发放